公司要求降薪，员工可以拒绝。接下来，我将从法律角度为您详细解析这一问题，并提供相应的建议。

一、法律依据与解析

1. 劳动合同法的约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立权利义务关系的协议，其中工作岗位和薪资待遇是核心内容。
   • 未经双方协商一致，用人单位擅自变更劳动合同内容（如降薪）属于违法行为。

2. 员工拒绝降薪的合法性：

   • 若公司降薪缺乏合理理由或未与员工协商，员工有权明确拒绝。
   • 员工可书面告知公司，指出降薪不符合劳动合同约定，并表明拒绝立场，同时留存好相关书面材料作为证据。

3. 公司违法解除的后果：

   • 若员工拒绝降薪后，公司以此为由解除劳动合同，属于违法解除。
   • 员工可要求公司继续履行劳动合同，恢复原工资待遇；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

二、员工应对策略

1. 明确拒绝并书面表达：

   • 员工应以书面形式明确表达拒绝降薪的立场，并指出降薪的不合理性及违法性。
   • 留存好书面拒绝的材料，作为后续维权的证据。

2. 积极与公司沟通协商：

   • 尝试与公司领导或人力资源部门进行沟通，了解降薪的具体原因，并提出自己的合理诉求。
   • 在沟通过程中保持冷静和客观，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 收集证据并准备维权：

   • 收集能证明公司降薪意图的证据，如降薪通知、沟通记录等。
   • 若公司执意降薪或违法解除劳动合同，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、结语

公司要求降薪时，员工有权拒绝，并应依法维护自己的合法权益。在拒绝降薪的过程中，员工应明确表达立场、积极沟通协商，并收集好相关证据以备后续维权。若遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。