不接受降薪而离职，在符合法定条件的情况下，你是有权要求用人单位支付赔偿金的。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
一、有赔偿的情况
用人单位擅自降薪
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，包括薪资。若用人单位未经你同意，擅自降低薪资，这属于违法行为。
- 在此情况下，你可以以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由，依据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的标准是按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 举例：假设你在公司工作了4年，月工资为10000元。公司未经协商擅自降薪，你被迫离职。那么，公司需支付你4个月工资的经济补偿金，即4×10000=40000元。若公司行为被认定为违法解除劳动合同（如你并无过错，公司却以降薪为由迫使你离职），则你还有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即40000×2=80000元。
用人单位以其他方式迫使你离职
- 除了直接降薪外，用人单位还可能通过调岗、增加工作量、改变工作环境等方式变相降低你的工资待遇或工作条件，迫使你主动离职。
- 如果这些行为导致劳动合同无法继续履行，且用人单位未能提供合理的解决方案，你同样可以主张经济补偿金，甚至赔偿金（若用人单位行为被认定为违法解除劳动合同）。
二、不属于可要求赔偿的情况
- 降薪具有合理性且符合合同约定
- 如你不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位可依法进行降薪。此时你若离职，一般无经济赔偿。
- 用人单位需遵循法定程序，并有充分的事实依据和证据支持其降薪决定。同时，若劳动合同中明确约定了岗位调整、薪酬变更的条件和方式，且这些约定符合法律规定，用人单位在符合合同约定的情况下进行降薪，你因此离职可能无法获得赔偿。
三、维权建议
保留证据
- 你应妥善保存与用人单位签订的劳动合同、工资条、银行流水记录、降薪通知、沟通记录等证据，以便在发生争议时能够证明自己的权益受到侵害。
及时沟通
- 在发现用人单位有降薪意图或行为时，你应及时与用人单位进行沟通，了解降薪的原因和依据，并表达自己的意见和诉求。尝试通过协商解决问题，要求恢复原薪资或给予合理经济补偿。
依法维权
- 若协商无果，你可向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位承担法律责任。对仲裁结果不满意时，还可依法向人民法院提起诉讼。
作为张增增律师，我建议你根据自身情况，积极收集证据，依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。