关于您提出的“试用期三天工资怎么要”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您详细梳理的解答：
一、试用期三天工资的基本原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于当地最低工资标准。这一原则同样适用于短期试用期，如三天。这意味着，只要您在试用期内正常付出了劳动，用人单位就应当按照约定或法定标准支付您相应的工资。
二、试用期三天工资的计算方式
按合同约定的试用期工资计算：
- 如果劳动合同中明确约定了试用期工资（如每日200元），则直接按此标准支付。例如，您工作了三天，那么应得工资为3天×200元=600元。
按正式工资的80%折算：
- 如果合同仅约定了转正后工资（如月薪8000元），试用期工资可按80%计算。具体为：日薪=8000×80%÷21.75（月平均工作天数）≈294.25元；三天工资=294.25×3≈882.75元。
按实际出勤小时数计算：
- 如果用人单位采用小时工资制（如每小时30元），则需统计您实际的工作时长。例如，您每天工作8小时，三天共24小时，那么应得工资为24×30=720元。
三、特殊情形下的处理方式
未签订书面合同：
- 如果您未与用人单位签订书面合同，但确实在试用期内工作了三天，您可以通过考勤记录、工作聊天记录、任务分配凭证等证据来证明劳动关系，并主张相应的工资。
工资低于最低工资标准：
- 如果您计算出的试用期三天工资低于当地最低工资标准，您有权要求用人单位补足差额。例如，如果当地日最低工资标准为106.67元，而您按错误算法得出的三天工资为200元，那么用人单位需补发您120元（106.67×3-200）。
四、如何要回试用期三天工资
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您对试用期三天工资的诉求，并要求用人单位按照约定或法定标准支付。
保留证据并投诉：
- 如果协商无果，您需要保留好工作记录、沟通截图等证据材料，以便在后续维权过程中证明自己的劳动付出和用人单位的欠薪行为。然后，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助和保护。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果投诉未能解决问题，您还可以考虑申请劳动仲裁或提起民事诉讼来维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求。
五、注意事项
- 保留证据：无论采取哪种方式要回工资，都需要保留好相关证据材料，以便在需要时进行举证。
- 及时沟通：发现工资计算异常或用人单位拒绝支付时，应优先与用人单位进行沟通协商，尽量通过和平方式解决问题。
- 法律救济：如果协商和投诉均未能解决问题，不要放弃自己的合法权益，可以通过法律途径来维护自己的利益。
希望以上解答能够帮助您更好地理解试用期三天工资的相关问题，并为您的维权之路提供有益的参考。