备案制教师是否会被辞退，这并非一个简单的是非问题，而是需要依据具体的管理制度和教师个人的工作表现来综合判断。以下是我根据相关学校管理制度，为您详细分析的解答：

首先，我们要明确的是，无论是备案制教师还是其他类型的教师，其聘任和管理通常都遵循一定的规章制度。这些制度会明确教师的聘任条件、聘期、考核标准以及解聘、辞退等情形。

1. 聘任制度：

   • 学校通常会实行教职工岗位聘任制，明确岗位的职责、工作量和聘期。备案制教师也不例外，他们会在聘期内承担相应的教学任务和管理职责。
   • 聘期一般为一学年或更长，具体根据学校的规定和教师的合同来确定。

2. 考核制度：

   • 学校会定期对教师进行综合业绩考核，这包括教学质量、学生评价、师德表现等多个方面。
   • 考核结果通常作为续聘、晋升、奖惩和评优树先的基本依据。如果备案制教师在考核中表现不佳，可能会面临不续聘或调整岗位的风险。

3. 解聘与辞退情形：

   • 根据学校的管理制度，教师如果存在不能履行岗位职责、严重失职、严重违背教育法律法规和师德规范、无理取闹严重影响正常教学秩序等情形，可能会被解聘。
   • 对于备案制教师而言，如果他们在聘期内出现连续两年岗位考核不能完成工作任务且不服从组织安排、无正当理由连续旷工超过规定天数、损害单位经济利益造成严重后果等严重情形，经教育无效后，也有可能被辞退。

4. 特殊情况处理：

   • 如果备案制教师因个人原因（如健康问题、家庭变故等）无法继续履行聘约，他们可以按照学校规定提出辞聘申请。
   • 学校在面临缩减编制等特殊情况时，也会根据教师的考核结果和实际工作需要，进行合理的岗位调整和人员安排。

总结与建议：

备案制教师是否会被辞退，主要取决于他们的工作表现、考核结果以及是否遵守学校的规章制度。因此，作为备案制教师，应该时刻保持敬业精神，努力提升自己的教学能力和师德水平，以良好的工作表现赢得学校的认可和续聘。同时，也要了解并遵守学校的各项规章制度，避免因违规行为而面临解聘或辞退的风险。如果确实遇到特殊情况无法继续履行聘约，应及时与学校沟通并按照规定提出辞聘申请。