工作一年被辞退，补偿的月工资数额需根据辞退的具体原因来确定，主要有以下两种情况：

1. 用人单位合法辞退：

   • 若用人单位因劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等）而合法辞退劳动者，则用人单位无需支付经济补偿。

2. 用人单位违法辞退或需支付经济补偿的情形：

   • 违法辞退：如果用人单位没有合法理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 具体计算：既然您已经工作了一年，那么按照经济补偿标准，您应获得1个月工资的经济补偿。但如果是违法辞退，则应获得2个月工资的赔偿金（即经济补偿标准的二倍）。

举例说明：

• 假设您的月平均工资为5000元，且用人单位是合法辞退（但存在需支付经济补偿的情形，如协商一致解除劳动合同等），则您应获得5000元的经济补偿。
• 若用人单位是违法辞退，则您应获得10000元的赔偿金。

建议与提醒：

• 在面对辞退时，劳动者应首先了解辞退的具体原因，并判断用人单位的行为是否合法。
• 如果对辞退的合法性或经济补偿的数额有疑问，建议及时收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），并向专业律师咨询，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，欢迎直接向我咨询。