给私人干活受伤，赔偿责任需根据具体情况及双方的法律关系来确定。以下是从不同法律关系角度进行的详细分析：

1. 劳务关系情形

   • 情况描述：在劳务关系中，你按照对方的指示和要求完成工作任务，并获取报酬。这种关系通常较为灵活，没有严格的雇佣合同。
   • 责任承担：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，若你在提供劳务过程中因劳务活动自身受到损害，双方需根据各自的过错承担相应的责任。例如，如果你因未采取必要的安全措施而受伤，而对方未尽到合理的安全提示义务，那么双方可能需根据过错程度分担损失。若伤害由第三人造成，你有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。
   • 实例：假设你受雇于一位私人业主进行房屋装修，在粉刷墙壁时因脚手架不牢固而摔倒受伤。若业主未提供安全的脚手架或未进行必要的安全检查，那么业主可能需承担一定的赔偿责任。

2. 雇佣关系情形

   • 情况描述：在雇佣关系中，雇主对雇员有明确的管理和监督权限，雇员按雇主安排工作，通常会有较为固定的工作时间和报酬支付方式。
   • 责任承担：根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定（虽未直接引用最新法条，但原理一致），雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。若雇员存在故意或重大过失，可减轻雇主责任。若伤害由第三人造成，雇员可请求第三人或雇主赔偿，雇主赔偿后可向第三人追偿。
   • 实例：若你被一位个体商户长期雇佣进行送货工作，在送货过程中因疲劳驾驶而受伤，那么雇主（个体商户）需承担赔偿责任。但如果你明知疲劳驾驶有风险却仍然进行，那么你的重大过失可能会适当减轻雇主的赔偿责任。

3. 承揽关系情形

   • 情况描述：在承揽关系中，你作为承揽人按照定作人的要求完成工作并交付成果，定作人支付报酬。这种关系通常涉及一次性或特定项目的工作。
   • 责任承担：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十三条，承揽人在工作中造成自身损害的，定作人一般不承担责任。但若定作人对定作、指示或选任有过失（如选任无资质的承揽人、指示危险作业等），则应承担相应责任。
   • 实例：若你为一位私人业主定制家具，在安装过程中因操作不当而受伤。若业主在选任你时未核实你的资质或经验，且你的受伤与业主的指示或选任过失有关，那么业主可能需承担一定的赔偿责任。

赔偿范围与处理建议：

• 赔偿范围：通常包括医疗费用、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若导致残疾，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、康复费等。若因伤致残导致丧失劳动能力或死亡，还需赔偿被扶养人生活费、死亡赔偿金等。
• 处理建议：
  1. 及时救治并收集证据：确保受伤后得到及时救治，并收集相关证据，如工作合同、施工记录、医疗诊断证明等，以证明受伤事实及与工作的关联性。
  2. 协商处理：明确责任后，双方可尝试协商解决赔偿问题，明确赔偿金额、支付方式及期限等。
  3. 法律途径：若协商不成，可通过法律途径解决争议，向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。

总结与提醒：在给私人干活受伤的情况下，责任承担需根据具体情况及双方的法律关系来确定。为避免不必要的纠纷和损失，建议在接受工作时明确双方的法律关系及责任划分，并在工作过程中注意安全防范措施。若发生受伤事故，应及时收集证据并寻求法律帮助以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。