针对您提出的“满半年不满一年被辞退经济补偿金怎么算”的问题，我将根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解析赔偿金的计算方法及注意事项。
一、赔偿金计算的基本原则
根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，经济补偿金的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限。具体来说：
- 每满一年支付一个月工资；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位违法解除或终止劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、满半年不满一年被辞退的具体赔偿情况
合法解除劳动关系：
- 若用人单位因员工存在严重违反规章制度、严重失职等法定情形而合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿，则员工无权获得赔偿。但这种情况较为特殊，且需用人单位提供充分证据。
- 若用人单位因经济性裁员、无过失性辞退等情形依法解除劳动合同，且需支付经济补偿，则对于满半年不满一年的员工，应支付一个月工资的经济补偿金。计算公式为：经济补偿金 = 1 × 月工资。
违法解除劳动关系：
- 若用人单位无故辞退、程序违法等违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，则需支付双倍经济补偿标准的赔偿金。对于满半年不满一年的员工，赔偿金为两个月工资。计算公式为：赔偿金 = 2 × (1 × 月工资) = 2 × 月工资。
三、月工资的定义及计算
- 月工资定义：包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不含社保个人缴纳部分及非货币福利。
- 计算方式：月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满十二个月，则按实际月数计算平均工资。
四、特殊情形处理
- 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿标准按三倍数额封顶，且补偿年限最高不超过十二年。
- 若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，除支付赔偿金外，还需支付一个月工资的代通知金（但此情况主要适用于特定法定情形下的无过失性辞退）。
五、维权途径及建议
- 若您对赔偿金有异议，可先与用人单位协商解决。
- 协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 在仲裁或诉讼过程中，请保留好相关证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以便证明自己的主张。
举例说明：假设您在公司工作8个月，月工资为8000元，且公司无正当理由将您辞退。根据上述规定，您应得的赔偿金为8000元 × 2 = 16000元。
希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。