加班费不应算到绩效里，两者应分别计算并支付，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律性质与定义
加班费：是法律明确规定的，用人单位安排劳动者在法定工作时间以外工作所应支付的额外劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班费的支付标准依据加班的具体情形（如延长工作时间、休息日或法定节假日加班）而定，且支付比例不低于劳动者正常工资的150%、200%或300%。例如，月工资为5000元的劳动者，在休息日加班一天且不能安排补休时，加班费应为：\(5000元\\div21.75天\\times200\\%\\approx459.78元\)（以月计薪天数21.75天为基础计算日工资，再乘以200%）。
绩效工资：是基于劳动者的工作表现、工作成果等因素，按照用人单位内部制定的绩效考核制度来确定的奖金或奖励性收入。它并非法律强制要求支付的，而是由用人单位自行规定，通常与工作业绩、工作质量、工作效率等挂钩。比如，销售人员的绩效工资可能与其销售额、客户满意度等指标直接相关。
二、计算方式
加班费：计算方式固定，以劳动者的正常工资为基数，根据加班的时长和相应的法定倍数来确定。如上述例子所示，加班费的计算有明确的公式和标准。
绩效工资：计算方式灵活多样，不同用人单位甚至不同岗位的绩效计算方法都可能不同。它可能综合考虑多种指标，如销售额、利润、客户满意度等，通过一定的公式或评分体系来确定绩效金额。例如，某公司规定销售人员完成100万元销售额可获得5万元绩效工资，完成80万元则可能只能获得3万元。
三、支付目的
加班费：是对劳动者在额外工作时间付出的补偿，体现了对劳动者超时劳动的尊重和补偿，旨在保障劳动者的合法权益。无论劳动者在加班期间的工作成果如何，只要存在加班事实，用人单位就应支付加班费。
绩效工资：主要目的是激励劳动者提高工作绩效，促进用人单位的生产经营和发展。通过将个人收入与工作业绩挂钩，调动劳动者的工作积极性和主动性。如果劳动者未达到绩效考核标准，可能无法获得全额绩效工资甚至无法获得绩效工资。
四、法律后果与建议
将加班费纳入绩效工资中计算是违法的，因为这两者具有不同的法律性质和支付目的。如果用人单位这样做，可能会损害劳动者的合法权益，引发劳动争议。因此，用人单位应严格按照国家法律法规的规定，分别计算和支付加班费与绩效工资。
对于劳动者而言，如果发现自己的加班费被算入绩效工资中，或者用人单位未按规定支付加班费，有权要求用人单位纠正并支付足额的加班费。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
综上所述，加班费和绩效工资是两个截然不同的概念，它们在法律性质、计算方式、支付目的等方面均存在显著差异。用人单位应依法行事，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。