无薪试岗是不合法的。以下是对这一问题的详细解答：

首先，从法律层面来看，劳动法、劳动合同法等劳动保障法律法规明确规定了用人单位的法定用工责任，其中包括支付劳动者劳动报酬的义务。无薪试岗，即用人单位以岗前培训考核、适应性试岗为名，设定一定期限的试岗期，并在试岗期满后以各种理由辞退劳动者，同时拒不支付试岗期间的劳动报酬，这种行为明显违反了法律法规的规定。

其次，无薪试岗本质上是一种用人单位为牟取非法利益而采取的手段。用人单位通过虚假招聘信息吸引劳动者，利用劳动者急于就业的心理，以不合理的规章制度或不签订劳动合同等方式，侵害劳动者的公平就业和工资报酬权益。这种行为不仅损害了劳动者的利益，也破坏了人力资源市场的秩序。

再者，从实际案例来看，多地人社部门已经对无薪试岗行为进行了查处。例如，河北省承德市人社部门就曾接到多起投诉，反映某劳务派遣服务有限公司存在无薪试岗的违法行为。经调查，涉事公司利用求职者急于就业的心理，违法设定无薪试岗期，并在试岗期满后辞退劳动者且拒不支付劳动报酬。最终，承德市人社部门依法责令其立即停止试岗行为，清偿所欠劳动者工资报酬，并限期改正内部不合法规章制度。

最后，对于求职者来说，如果遇到无薪试岗的情况，应该坚决拒绝并维护自身权益。求职者可以保存好各类证据材料，如合同协议、考勤和工作记录、报酬支付凭证、聊天记录等，第一时间向人社部门投诉。同时，求职者在找工作过程中也应保持高度警惕，仔细甄别信息来源，对要求提前缴纳费用、频繁变更面试地点等情况提高戒备，避免陷入求职陷阱。

综上所述，无薪试岗是不合法的行为，求职者应坚决拒绝并维护自身权益。同时，用人单位也应遵守法律法规，尊重劳动者的权益，共同维护人力资源市场的秩序和稳定。