面对中介扣工资的问题，您应当积极且理性地采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细处理步骤和建议：

一、明确法律依据与自身权益

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。这意味着中介无权随意扣除您的工资，您有权依法维护自己的合法权益。

二、核实扣款原因与合法性

1. 主动沟通：与中介进行直接、友好的沟通，了解扣款的具体原因和依据。这是解决问题的第一步，也是最直接的方式。
2. 仔细甄别：对于中介提出的扣款理由，您需要仔细甄别其合法性。常见的合法扣款情形包括代扣个人所得税、代缴社会保险费用等法定项目，以及双方事先约定的、不违反法律法规的扣款事项（如工作失误导致的经济损失赔偿）。若扣款涉及未经同意的服务费、管理费等非法定或约定项目，或扣款金额明显超出合理范围，则可能构成违法克扣工资。

三、采取维权措施

1. 协商解决：在确认扣款行为违法后，您可以尝试与中介进行协商，要求返还被克扣的工资。通过友好沟通表达诉求，有时能达成和解协议，这是最快捷、最经济的解决方式。
2. 投诉举报：若协商未果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报。提交劳动合同、工资条、银行流水等证据材料，配合调查处理。劳动监察部门将依法责令中介改正违法行为，并可能处以罚款。
3. 申请劳动仲裁：对于持续侵权的中介，您可以在收集完整证据后向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁机构将根据事实和法律作出裁决，要求中介支付被克扣的工资及经济补偿金。这是解决劳动争议的一种有效方式。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。法院将全面审查案件事实，最终判决中介承担相应法律责任。这是最后的法律救济途径，但也是最具有强制力的方式。

四、保留证据与注意事项

1. 完整保存证据：在整个过程中，您需要妥善保管劳动合同、考勤记录、工资单、银行转账凭证等材料。这些证据是维权的关键支撑，务必确保它们的完整性和真实性。
2. 及时主张权利：注意劳动仲裁的申请时效为一年，您需要在法定期限内提出诉求。否则，您可能会失去通过法律途径维护自己权益的机会。
3. 寻求专业帮助：如果您在整个过程中遇到任何困难或疑问，可以咨询律师或法律援助机构。他们将根据您的具体情况提供个性化建议和指导，帮助您制定合适的维权策略。

总之，面对中介扣工资的问题，您应保持冷静和理性，遵循法律程序来处理纠纷。通过明确法律依据、核实扣款原因、采取维权措施以及保留证据等步骤，您将能够有效地维护自己的合法权益。