员工发生工伤后，老板需根据《工伤保险条例》及地方规定，承担以下赔偿责任，具体流程和标准如下：
一、明确赔偿前提：是否参加工伤保险
- 已参保工伤保险
老板需配合员工向社保部门申请工伤认定，由工伤保险基金支付大部分费用（如医疗费、伤残补助金等），老板需承担部分费用（如停工留薪期工资、护理费等）。
- 未参保工伤保险
所有赔偿均由老板自行承担，且可能面临行政处罚（如罚款、补缴社保等）。
二、具体赔偿项目及标准
（一）医疗费用
- 范围：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用（如手术费、药费、康复费等）。
- 支付方：已参保的由工伤保险基金支付；未参保的由老板全额支付。
- 注意：老板需在员工治疗期间垫付费用，保留票据以便后续报销或赔偿。
（二）停工留薪期工资
- 标准：员工原工资福利待遇不变，按月支付。
- 期限：一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的可延长（需经劳动能力鉴定委员会确认）。
- 支付方：无论是否参保，均由老板支付。
（三）护理费
- 条件：员工生活不能自理，需住院护理或出院后需长期护理。
- 标准：
- 住院期间：由老板派人护理或支付护理费（按当地护工市场价格计算）；
- 出院后：经劳动能力鉴定委员会确认需要护理的，按月支付护理费（根据伤残等级确定比例）。
- 支付方：已参保的，部分费用可能由工伤保险基金支付；未参保的由老板全额支付。
（四）伤残补助金及伤残津贴
- 条件：员工经劳动能力鉴定构成伤残（1-10级）。
- 标准：
- 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付（1-10级对应不同月数工资，如1级为27个月工资）；
- 伤残津贴：1-4级伤残员工，由工伤保险基金按月支付（如1级为工资的90%）；5-6级伤残员工，由老板安排工作或按月支付津贴（如5级为工资的70%）。
- 支付方：已参保的由工伤保险基金支付；未参保的由老板全额支付。
（五）一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金
- 条件：员工与老板解除或终止劳动关系时（如5-10级伤残）。
- 标准：由老板支付，具体金额按地方规定执行（如某省规定10级伤残为7个月当地平均工资）。
- 注意：未参保的，老板仍需支付；已参保的，部分费用可能由工伤保险基金支付。
（六）工亡赔偿（如员工因工伤死亡）
- 项目：
- 丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资；
- 供养亲属抚恤金：按月支付给配偶、父母、子女等（标准为本人工资的30%-50%）；
- 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 支付方：已参保的由工伤保险基金支付；未参保的由老板全额支付。
三、操作流程建议
- 及时申报工伤：老板需在30日内向社保部门提出工伤认定申请（逾期可能影响赔偿）；
- 配合劳动能力鉴定：根据伤情申请鉴定，确定伤残等级；
- 协商或诉讼解决：若与员工就赔偿金额产生争议，可通过劳动仲裁或法院诉讼解决。
温馨提示：工伤赔偿涉及复杂计算和程序，建议老板在处理时保留好医疗票据、工资记录等证据，并咨询专业律师以确保合规。如有具体问题，可直接向我提问。