工伤赔偿的获得与是否辞职并没有直接关系，而是基于工伤事实和伤残等级来确定。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：
一、无需辞职即可获得的工伤赔偿
医疗相关费用：
- 职工因工作受伤或患职业病进行治疗时，享受工伤医疗待遇。治疗所需费用，包括住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通、食宿费用等，符合规定的将从工伤保险基金支付。
- 依据：《工伤保险条例》第三十条明确规定了工伤医疗待遇的相关内容。
停工留薪期工资：
- 若因工伤需暂停工作接受医疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 依据：《工伤保险条例》第三十三条对此有明确规定。
一次性伤残补助金：
- 因工致残被鉴定为一级至十级伤残的职工，可从工伤保险基金按伤残等级获得一次性伤残补助金，标准根据伤残等级不同而有所差异。
- 依据：《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条均对此进行了规定。
二、通常需要辞职才能获得的工伤赔偿
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 对于五级至十级伤残的工伤职工，在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的情况下，可获得这两项补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，作为对工伤可能影响再就业和后续医疗的补偿。
- 依据：《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条对此有明确规定，且具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、综合考虑与建议
工伤认定与劳动能力鉴定：
- 在遭遇工伤后，应首先关注自己的健康和工伤认定情况。及时进行工伤认定申请，并保留好相关证据材料。在获得工伤认定后，根据劳动能力鉴定结果来确定具体的赔偿项目和金额。
职业发展规划与身体恢复状况：
- 工伤职工在决定是否辞职时，应综合考虑个人实际情况、职业发展规划以及身体恢复状况。辞职并非获得工伤赔偿的必要条件，而是根据工伤认定结果、劳动能力鉴定以及相关法律法规的规定来确定赔偿项目和金额。
咨询与了解：
- 如果你对工伤赔偿的具体项目和金额有疑问，或者需要了解当地的相关法规政策，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律解释和建议。
总结来说，工伤赔偿的获得与是否辞职无关，而是基于工伤事实和伤残等级来确定。在遭遇工伤后，应首先关注自己的健康和工伤认定情况，然后按照相关规定申请工伤赔偿。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。