关于国企女高管是否可以60岁退休的问题，这主要取决于具体的政策规定以及女高管自身的条件和意愿。

首先，我们需要明确的是，退休年龄政策并非一成不变，而是会随着社会发展和政策调整而有所变化。就目前而言，对于女性高级专家，包括国企中的女高管，如果她们身体能坚持正常工作，且本人自愿，是可以选择到60周岁退休的。这一政策依据主要来源于原人事部《关于高级专家退(离)休有关问题的通知》(人退发〔1990〕5号)，该通知明确规定了女性高级专家在符合条件的情况下可以延长退休年龄至60周岁。

此外，对于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，中共中央组织部、人力资源社会保障部也下发了相关通知(组通字〔2015〕14号)，进一步明确了她们可以60周岁退休的规定。虽然这一通知主要针对的是机关事业单位，但它也反映了国家对于女性高级专家退休年龄政策的一种趋势和导向。

然而，对于国企中的女高管来说，由于企业性质多样、情况复杂，且企业已经不再有行政级别，因此很难在国家现有政策的基础上，对企业中某类人员的退休年龄再作统一规定。这意味着，国企女高管是否可以60岁退休，可能还需要结合企业自身的实际情况和政策规定来确定。

总的来说，如果国企女高管符合女性高级专家的条件，且身体能坚持正常工作、本人自愿，那么她们是有可能选择到60周岁退休的。但具体是否可行，还需要根据企业自身的政策规定以及当地的社保政策来确定。因此，建议国企女高管在考虑退休问题时，先咨询所在企业的人力资源部门或当地社保机构，以获取最准确、最权威的信息。