针对你提出的“干了半个月没有签劳动合同被辞退是否有补偿”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：

在干了半个月且未签订劳动合同的情况下被辞退，是否能获得补偿需根据具体情况判断。若用人单位能证明你存在过错而合法辞退，则无需支付经济补偿；若用人单位无故辞退，构成违法解除劳动关系，则应支付赔偿金。同时，因工作时间未满一个月，无法主张未签劳动合同的二倍工资差额。

详细分析：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿的情形：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，若你在试用期间被证明不符合录用条件，或严重违反用人单位的规章制度，或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可以合法辞退你，且无需支付经济补偿。

2. 需支付经济补偿的情形：

   • 若用人单位辞退你不符合上述法定过错情形，可能构成违法解除劳动关系。在此情况下，用人单位应向你支付赔偿金。具体计算如下：
     • 经济补偿标准：按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。因你工作时间不满六个月，所以应向你支付半个月工资的经济补偿。
     • 赔偿金标准：用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同的，应依照上述经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。因此，赔偿金通常是1个月工资（即半个月工资的两倍）。这里的月工资指你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；若工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。

3. 未签合同问题的处理：

   • 根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。但因你工作时间仅半个月，尚未超过一个月的法定签订期限，所以你无法主张未签劳动合同的二倍工资差额。

维权建议：

• 若你认为自身权益受到侵害，应先与用人单位协商解决赔偿问题。
• 协商不成的，可收集相关证据（如工资条、工作证、考勤记录等）向当地的劳动监察部门进行投诉，或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，干了半个月没有签劳动合同被辞退是否能获得补偿需根据具体情况判断。若用人单位合法辞退，则无需支付经济补偿；若构成违法解除劳动关系，则应支付赔偿金。同时，因工作时间未满一个月，无法主张未签劳动合同的二倍工资差额。如有进一步疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。