上下班路上出车祸，公司是否应赔偿需根据事故责任、工伤认定及公司保险缴纳情况综合判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤认定与赔偿
认定为工伤的情况：
- 条件：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果车祸中你承担的是同等责任、次要责任或无责任，那么就有可能被认定为工伤。
- 赔偿责任：
- 如果公司已为你缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。公司则需承担治疗期间的工资福利、五级至六级伤残职工的伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。
- 如果公司未为你缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿费用将由公司自行承担。
不属于工伤的情况：
- 如果车祸中你承担主要责任或全部责任，那么通常不会被认定为工伤，公司也就无需按工伤标准进行赔偿。
- 但公司可能基于人道主义考虑给予你一定关怀或帮助，这并非法定赔偿义务。
特殊情况处理：
- 如果车祸涉及第三方侵权（如被其他车辆撞伤），你在享受工伤赔偿的同时，还可以向第三方请求侵权赔偿。一般先由第三方承担赔偿责任，不足部分再由公司或工伤保险基金补足。
- 如果公司未依法为你缴纳社会保险，即使车祸不被认定为工伤，公司也可能需承担本应通过工伤保险报销的费用，并面临法律风险。
二、公司保险缴纳的影响
- 已缴纳工伤保险：公司需按工伤规定配合你办理赔偿事宜，由工伤保险基金承担大部分费用。你只需关注自己的治疗和康复，以及配合完成工伤认定和劳动能力鉴定等流程。
- 未缴纳工伤保险：公司需自行承担原本应由工伤保险基金支付的所有费用，并可能因违反社保缴纳义务而受到处罚。同时，你也可能因此错过一些及时的赔偿和救助机会。
三、实际操作建议
- 及时报警并寻求医疗救助：在车祸发生后，第一时间报警并寻求医疗救助是非常重要的。这不仅可以确保你的生命安全，还可以为后续的工伤认定和赔偿提供有力的证据。
- 尽快与公司沟通：在确认自己受伤后，应尽快与公司沟通，告知公司车祸的情况，并协助公司完成工伤认定申请。如果公司未按规定提出工伤认定申请，你或你的近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出。
- 保留好相关证据材料：在赔偿过程中，你需要保留好所有与车祸和工伤相关的证据材料，如医疗记录、交通事故认定书、工伤认定决定书等。这些材料将是你维护自己合法权益的重要依据。
总结来说，上下班路上出车祸的赔偿问题涉及多个法律知识点，包括工伤认定条件、赔偿责任主体、特殊情况的处理以及公司保险缴纳的影响等。在处理此类问题时，你应综合考虑各方面因素，确保赔偿合法、合理且符合法律法规的要求。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。