关于辞快工一般扣多少工资的问题，结论前置如下：

1. 若未给用人单位造成损失或双方无明确约定：用人单位不得随意扣减劳动者工资。
2. 若给用人单位造成损失且有明确约定：扣除工资的数额应以实际损失为限，且需遵守相关法律法规的限制，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

详细分析：

• 劳动者的通知义务：

  • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；试用期内则提前三日通知。这是劳动者的法定义务，若未履行，可能构成违约。

• 用人单位的扣款权限与限制：

  • 若劳动者未按照法定程序辞职并给用人单位造成损失，用人单位有权要求赔偿。但赔偿的数额需基于实际损失，且扣除工资需遵循法定限制。
  • 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从其工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

• 特殊情况下的辞职：

  • 若用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），劳动者可立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，且用人单位不得扣工资，还需视情况支付经济补偿。

实际应用指导：

• 对于劳动者：

  • 在辞快工前，应充分了解相关法律法规和可能带来的法律后果，尽量避免给用人单位造成不必要的损失。
  • 若确需辞快工，应主动与用人单位协商，争取达成共识，明确工资扣除等事项。
  • 保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在发生争议时维权。

• 对于用人单位：

  • 在面对辞快工时，应依法处理，不得随意扣除劳动者工资。
  • 如需扣除，应确保有充分的证据支持和合法的扣除依据，并遵循法律规定的扣除原则。
  • 积极与劳动者沟通，尽量就工资扣除、工作交接等问题达成一致意见。

计算公式示例（假设劳动者当月工资为5000元，因辞快工给用人单位造成损失2000元）：

• 若按法定限制扣除：

  • 每月扣除部分不得超过当月工资的20%，即5000元 * 20% = 1000元。
  • 因实际损失为2000元，但扣除限额为1000元，所以用人单位最多只能扣除1000元。
  • 扣除后剩余工资为5000元 - 1000元 = 4000元，不得低于当地月最低工资标准（假设为2000元），所以实际扣除1000元是合法的。

• 若实际损失小于扣除限额：

  • 假设实际损失为800元，则用人单位只能扣除800元。
  • 扣除后剩余工资为5000元 - 800元 = 4200元。

法律建议与指导：

• 若双方就辞快工扣工资问题发生纠纷，应通过劳动监察投诉、劳动仲裁等法律途径解决，以维护各自的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，务必确保有充分的证据支持和合法的扣除依据，以避免法律风险。

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