关于就业协议是否可以随便找个单位盖章的问题，这是一个涉及就业诚信和法律责任的重要事项，需要严肃对待。

首先，就业协议是毕业生与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它不仅关系到毕业生的就业权益，也涉及到用人单位的招聘权益。因此，就业协议的签订应当基于真实、合法的就业意向和劳动关系。

其次，从法律和诚信的角度来看，随便找个单位盖章是不被允许的。这种行为可能构成虚假就业，不仅违反了就业协议的初衷和目的，也可能对毕业生的个人声誉和未来职业发展造成负面影响。同时，如果用人单位发现毕业生存在虚假就业行为，可能会采取相应的法律措施来维护自身权益。

再者，根据最新的政策规定，自2023年起，部分地区已经取消了高校毕业生就业报到证和就业协议书盖章环节（具体政策可能因地区而异，需以当地政策为准）。但这并不意味着就业协议可以随意签订或盖章。即使取消了盖章环节，就业协议仍然具有法律效力，毕业生和用人单位仍然需要认真履行协议中的各项条款。

最后，我建议毕业生在签订就业协议时，应当遵循真实、合法、诚信的原则，选择与自己有真实就业意向的用人单位进行签订。如果确实存在特殊情况需要暂时盖章以完成学校的相关手续，也应当与用人单位进行充分沟通并说明情况，确保双方对协议内容有清晰的认识和理解。

总之，就业协议不是可以随便找个单位盖章的文书，它关系到毕业生的切身利益和未来职业发展。希望毕业生能够认真对待就业协议的签订工作，遵守相关法律法规和诚信原则，为自己的职业生涯奠定坚实的基础。