关于解除十年以上员工的赔偿问题，这确实是一个涉及《中华人民共和国劳动合同法》多个方面的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、合法解除劳动合同且需支付经济补偿的情形

1. 协商一致解除：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，并且是由用人单位提出的，那么用人单位需要支付经济补偿。

2. 用人单位过错解除：如果劳动者因为用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）而解除劳动合同，用人单位同样需要支付经济补偿。

3. 经济性裁员：用人单位因企业破产法规定进行重整，或者因经营困难等原因进行经济性裁员时，也需要支付经济补偿。

4. 劳动合同期满：劳动合同期满，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订，否则终止固定期限劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿。

5. 用人单位终止：用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散而终止劳动合同的，也需要支付经济补偿。

经济补偿的计算方式：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 对于工作十年以上的员工，其经济补偿年限至少为10年，具体数额根据实际工作年限和月工资水平确定。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 如果劳动者的月工资高于当地月平均工资三倍的，经济补偿的标准按当地月平均工资三倍的数额封顶计算，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、违法解除劳动合同需支付赔偿金的情形

如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无故辞退、未按照法定程序进行辞退或辞退无过错且在医疗期、孕期、产期、哺乳期内的员工等，劳动者有权要求继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，工作10年的员工，正常经济补偿是10个月工资，若单位违法辞退，则需支付20个月工资作为赔偿金。

三、无需支付经济补偿或赔偿金的情形

在以下情形下，用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿或赔偿金：

• 在试用期间被证明不符合录用条件的；
• 严重违反用人单位规章制度的；
• 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
• 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正的；
• 以欺诈、胁迫手段或乘人之危使用人单位在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效的；
• 被依法追究刑事责任的。

四、建议与总结

在处理辞退十年以上员工的赔偿问题时，用人单位应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保辞退行为的合法性。同时，劳动者也应了解自己的权益保护途径和赔偿标准。在面临辞退纠纷时，建议双方详细查阅劳动合同和当地的劳动法规，并咨询专业的法律顾问或律师以获取更具体的法律意见和帮助。因为每个具体案例的情况都可能有所不同，所以确保自己的权益得到充分保护是非常重要的。