作为客服，针对您提出的“工伤十级主动辞职怎么赔”的问题，我将为您详细解析相关的赔偿流程和标准。

首先，结论前置：作为工伤十级且主动提出离职的员工，您有权获得包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及其他相关赔偿。具体赔偿数额和计算方式需依据相关法律法规及当地规定来确定。

接下来，我将为您详细阐述各项赔偿：

一、一次性伤残补助金

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，可从工伤保险基金按伤残等级获得一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。
• 本人工资的界定：这里指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。如果您的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；如果低于60%，则按60%计算。
• 实例说明：假设您工伤前12个月的平均月缴费工资为5000元，那么您可获得的一次性伤残补助金就是5000元×7个月=35000元。

二、一次性工伤医疗补助金

• 支付主体：这项费用由工伤保险基金支付。
• 标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常以本人工资为基数计算一定月数。例如，某些地区可能规定十级伤残的一次性工伤医疗补助金为4个月的本人工资。
• 实例说明：如果某省规定十级伤残的一次性工伤医疗补助金为4个月的本人工资，且您的本人工资为6000元，那么您可获得的一次性工伤医疗补助金就是6000元×4个月=24000元。

三、一次性伤残就业补助金

• 支付主体：这项费用由用人单位支付。
• 标准：同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，以本人工资为基数计算一定月数。例如，某些地区可能规定十级伤残的一次性伤残就业补助金为8个月的本人工资。
• 实例说明：如果某省规定十级伤残的一次性伤残就业补助金为8个月的本人工资，且您的本人工资为5500元，那么您可获得的一次性伤残就业补助金就是5500元×8个月=44000元。

四、其他可能的赔偿项目

除了上述三项主要赔偿外，您还可能获得以下赔偿：

• 医疗费：根据实际发生的合理医疗费用报销，包括挂号费、检查费、治疗费等。
• 停工留薪期工资：工伤期间暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
• 护理费：如果生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，由单位负责或支付护理费。
• 住院伙食补助费：按照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准执行。
• 交通费、食宿费：如果到统筹地区以外就医，所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。

五、离职时的注意事项

• 在提交离职申请前，务必与用人单位就工伤赔偿事宜进行充分沟通，并尽量达成书面协议，以确保您的权益得到保障。
• 如果赔偿问题存在分歧或争议，您可以咨询当地劳动行政部门或专业律师，了解更具体的赔偿标准和流程。
• 必要时，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或在符合条件下向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

综上所述，作为工伤十级的员工，在主动离职时，您应全面了解并争取获得各项应有的赔偿。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。