产假遇上国庆节并不亏，产假是包含法定节假日的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据相关法律法规，产假是一个连续的假期，期间包含了法定节假日和休息日，这些节假日并不会额外扣除产假天数。也就是说，无论产假期间遇到多少个国庆节或其他法定节假日，产假都会按照规定的天数连续计算，不会因为节假日而减少。

举例说明：假设一位女职工的产假为158天，她的产假开始日期为9月20日，那么她的产假结束日期将会是次年的2月14日左右（具体日期需根据实际月份天数计算）。在这个期间，如果包含了国庆节等法定节假日，这些节假日并不会从产假天数中扣除，女职工仍然可以享受完整的产假。

实际权益角度

从实际权益来看，产假遇上国庆节并不意味着女职工会失去任何权益。相反，女职工在产假期间仍然享有工资待遇、生育津贴等福利，这些福利并不会因为产假期间遇到节假日而受到影响。

1. 工资待遇：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间，用人单位应当按照其原工资标准支付工资。这意味着，即使产假期间遇到国庆节等法定节假日，女职工的工资待遇也不会受到影响。
2. 生育津贴：对于参加了生育保险的女职工，产假期间还可以享受生育津贴。生育津贴的发放标准通常与女职工的工资水平挂钩，因此也不会因为产假期间遇到节假日而减少。

特殊情况说明

虽然一般情况下产假是包含法定节假日的，但也有一些特殊情况需要注意。例如，如果女职工在产假期间因为身体原因需要延长休假时间，或者因为工作原因需要提前结束产假，那么这些情况下的产假天数计算可能会有所不同。不过，这些特殊情况都需要根据具体的法律法规和用人单位的规定来确定。

总结与建议：产假遇上国庆节并不亏，产假是包含法定节假日的。女职工在产假期间仍然享有完整的工资待遇和生育津贴等福利。如果你在产假期间遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。