关于您提出的“没签劳动合同欠工资不给几年有效”的问题，我根据您的具体情况，结合相关法律法规，给出以下详细解答：
核心结论：
- 一般来说，请求法院保护民事权利，即追讨欠薪的诉讼时效是三年。
- 但若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年仲裁时效限制；劳动关系终止后，则需在终止之日起一年内申请仲裁。
详细解释：
诉讼时效：
- 根据法律规定，向法院请求保护民事权利的诉讼时效期间一般为三年。这意味着，从您知道或应当知道自己的权利（如工资被拖欠）受到损害之日起，三年内您都可以向法院提起诉讼来维护自己的权益。
- 如果超过了这三年的诉讼时效期间，虽然您的权利本身可能仍然存在，但由于时效已过，您可能会丧失胜诉权，即无法通过法律途径获得强制保护。
仲裁时效：
- 在劳动关系存续期间，如果因拖欠劳动报酬发生争议，您申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。
- 但是，如果劳动关系已经终止，您则需要在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
- 仲裁是劳动争议的前置程序，只有经过仲裁后，您对仲裁结果不服，才能在规定时间内向法院提起诉讼。
法律建议：
- 鉴于您目前的情况，如果劳动关系仍然存续，您可以随时向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，不受一年时效的限制。
- 如果劳动关系已经终止，请务必在终止之日起一年内提出仲裁申请，以维护自己的合法权益。
- 同时，建议您收集好相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以证明劳动关系及工资拖欠情况，为后续的仲裁或诉讼做好充分准备。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。