关于“老板欠工钱几年有效”这个问题，我们可以从法律的角度来解答。
结论前置：老板拖欠工资，劳动者申请仲裁的时效期间一般为一年。从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果期间有中止的情形，可以依法从中止之日起重新计算时效。
详细分析：
仲裁时效：根据《争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这意味着，如果老板拖欠了你的工资，你需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提起仲裁申请，否则可能会因为超过时效而失去法律保护。
时效中断：如果期间你向老板讨要了工资，或者向有关部门请求了权利救济，或者老板同意履行支付工资的义务，那么仲裁时效会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。也就是说，如果你在中途采取了行动来维护自己的权益，那么时效会从你采取行动的那一天开始重新计算一年。
持续劳动关系：如果你还在该公司上班，且公司一直在拖欠工资，那么仲裁时效的问题可能不那么严格。因为劳动关系还在持续，你可以随时提出支付工资的要求。
公司拖欠工资的法律责任：公司如果拖欠工资超过一个工资支付周期，就是违法的。你可以向当地的法院申请支付令，也可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司限期支付工资。
综上所述，老板拖欠工资的有效期（即仲裁时效）一般为一年，但如果有中止的情形，可以重新计算时效。如果你还在公司上班且公司一直拖欠工资，那么你可以随时提出支付要求。如果公司拖欠工资超过一个工资支付周期，你可以采取法律手段来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。