针对临时工工资拖欠问题，最快且有效的解决方法通常包括协商、投诉举报、申请劳动仲裁和提起诉讼等途径，具体选择取决于拖欠的严重程度和用人单位的配合情况。以下是从不同角度给出的详细建议：

1. 与用人单位协商

   • 主动沟通：首先，尝试与用人单位进行友好协商，明确表达工资被拖欠的情况及自身诉求。通过直接对话，了解拖欠的具体原因，如资金周转困难、财务流程延迟等，并争取达成书面还款协议，明确支付时间节点和方式。
   • 保留证据：在协商过程中，务必保留好相关记录，包括聊天记录、通话录音、工资条、考勤表、工作证等，这些材料能证明劳动关系和欠薪事实，为后续维权提供有力支撑。

2. 向劳动监察部门投诉举报

   • 提交材料：若协商未果，可向当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。需准备身份证明、劳动合同（如有）、工资支付记录等材料，详细说明欠薪单位名称、地址、负责人信息及欠薪金额。
   • 配合调查：劳动监察部门受理后将展开调查，作为劳动者应积极配合提供证据，必要时参与调解会议。根据《劳动保障监察条例》，监察机构有权责令用人单位限期支付工资，逾期未支付的将面临行政处罚或移送司法机关。

3. 申请劳动仲裁

   • 准备仲裁材料：若投诉未能解决问题，可申请劳动仲裁。需提交仲裁申请书（写明申请人信息、被申请人信息、仲裁请求及事实理由）、证据清单及相关证明材料。仲裁委员会将在5个工作日内决定是否受理。
   • 参与仲裁程序：仲裁庭将组织双方举证质证，作为劳动者需清晰陈述欠薪经过并提供完整的证据链。根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁裁决具有法律效力，用人单位拒不履行的可向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼

   • 起诉条件：对仲裁结果不满意或在法定期限内未收到仲裁裁决的，可在15日内向人民法院提起诉讼。需提交起诉状、仲裁裁决书（如有）及完整证据链。
   • 执行判决：法院判决生效后，若用人单位仍不支付工资，劳动者可申请强制执行。法院可采取查封财产、冻结账户等措施，情节严重的用人单位可能被列入失信被执行人名单。

注意事项：

• 时效要求：劳动仲裁申请需在知道权利被侵害之日起一年内提出，诉讼需在仲裁裁决后15日内提起，务必注意时效限制。
• 法律援助：若经济困难，劳动者可申请法律援助，由专业律师提供免费代理服务，减轻维权成本。
• 联合维权：若多名劳动者被同一单位拖欠工资，可推选代表集体维权，增强谈判力度，提高维权效率。

总结来说，面对临时工工资拖欠问题，建议首先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉举报；若问题仍未得到解决，可申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，务必保留好相关证据，并注意时效要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。