核心结论：不满三个月被辞退的赔偿金额，需根据辞退的具体原因来确定，主要分为违法辞退和合法辞退两种情况。

1. 违法辞退的情况：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位违法解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿标准：赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 具体计算：由于您工作不满三个月，因此经济补偿金为半个月工资，赔偿金则为经济补偿金的两倍，即一个月工资。
   • 示例：假设您的月工资为5000元，那么违法辞退的赔偿金就是5000元。

2. 合法辞退的情况：

   • 法律依据：如果用人单位因劳动者存在过错（如严重违反规章制度、严重失职等）或因客观情况发生重大变化（如企业破产、转产等）而合法解除劳动合同，则不需要支付赔偿金。
   • 经济补偿：在合法辞退的情况下，如果是因为客观情况发生重大变化且双方无法就变更劳动合同达成协议，用人单位可能需要支付经济补偿金，但同样由于您工作不满六个月，经济补偿金为半个月工资。不过，若辞退原因属于劳动者过错，则用人单位无需支付任何经济补偿或赔偿。
   • 具体情形：合法辞退的具体情形较为复杂，包括但不限于劳动者试用期不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等。

额外建议：

• 在面对辞退时，首先要求用人单位出具书面的辞退通知，明确辞退的原因和依据。
• 如果认为用人单位的辞退行为违法，可以收集相关证据（如工作记录、工资单、辞退通知等）向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

可能后果：

• 如果用人单位违法辞退且未支付赔偿金，劳动者通过法律途径维权成功后，用人单位将面临支付赔偿金及可能的其他法律责任（如罚款、声誉损失等）。
• 如果劳动者对辞退原因有异议但未及时维权，可能会错过最佳的维权时机，导致自身权益受损。

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