关于“三期员工辞退赔偿标准”的问题，这主要涉及到的是女职工在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）内，如果被用人单位辞退，其应获得的经济补偿标准。以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关实施条例的详细解答：

一、经济补偿的基本原则

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

二、三期员工的特殊保护

对于三期员工，法律给予了特殊的保护。在孕期、产期、哺乳期内，除非女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，否则用人单位不得单方面解除劳动合同。如果用人单位违法解除，女职工有权要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。

三、赔偿金的计算

如果用人单位违法解除与三期员工的劳动合同，赔偿金的计算通常基于经济补偿的两倍。即：赔偿金 = 经济补偿 × 2。而经济补偿的计算则按照上述第四十七条的规定执行。

四、月工资的定义

根据《劳动合同法实施条例》第二十七条，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且这个工资是应得工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

五、特殊情况下的经济补偿

如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

六、经济补偿的支付时间

根据《劳动合同法》第五十条第二款，用人单位在办结工作交接时，应当向劳动者支付经济补偿。

总结与建议

对于三期员工，如果用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿的两倍。经济补偿的计算基于员工在本单位的工作年限和月工资水平。如果遇到此类情况，建议员工先与用人单位协商，协商不成可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时还可以向人民法院提起诉讼。

希望以上解答能够帮助您更好地理解三期员工辞退的赔偿标准。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。