当您签了劳务合同后被辞退，确实是一个需要谨慎处理的情况。为了维护您的合法权益，以下是一份详细且具有深度的处理指南：

一、明确辞退性质与合法性

首先，您需要仔细研读与劳务公司签订的劳务合同，特别是关于工作期限、工作内容、辞退条件等关键条款。同时，对照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，确认用工单位的辞退行为是否合法。合法辞退通常包括过失性辞退（如严重违反规章制度、失职等）、无过失性辞退（如患病不能工作、不能胜任工作等）以及经济性裁员。若用工单位无故解除合同或违反合同规定辞退您，则属于违法辞退。

二、积极沟通协商

1. 与用工单位沟通：尝试与用工单位的人力资源部门或上级领导进行友好协商，了解具体辞退原因，并寻求可能的解决方案。如果是因为误解或可解释的问题导致的辞退，您可以努力争取恢复工作机会。

2. 联系劳务公司：及时向劳务公司反馈被辞退情况，要求其按照合同约定履行职责，保护您的权益。劳务公司应与用工单位协调沟通，处理退回事宜，并为您提供必要的支持和帮助。

三、全面收集证据材料

证据是维权的关键。您应收集并保留所有与工作、合同及辞退有关的证据，包括但不限于：

• 劳务合同原件，证明您与劳务公司及用工单位的劳动关系及双方权利义务；
• 工资支付记录，如银行流水、工资条，用于计算经济补偿或赔偿金；
• 工作证、考勤记录，证明您的工作身份和工作时间；
• 辞退通知书或能证明被辞退事实的其他证据，如聊天记录、通话录音等；
• 与用工单位或劳务公司沟通的记录，记录协商过程；
• 其他可能有助于证明自身权益的材料，如工作成果、同事证言等。

四、依法维权途径

1. 向劳动监察部门投诉：若您认为用工单位或劳务公司存在违法行为，可向当地劳动监察部门投诉，请求其进行调查处理。劳动监察部门有权对违法行为进行查处，并保护您的合法权益。

2. 申请劳动仲裁：若协商无果，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请时，需准备好仲裁申请书、身份证明及相关证据材料，并详细阐述诉求和理由。仲裁委员会将依法审理并作出裁决，裁决结果具有法律效力。

3. 提起诉讼：若对仲裁结果不满，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼。准备诉讼材料时，需包括起诉状、证据材料等，并在庭审中充分阐述主张和理由。法院将根据审理情况作出判决，判决结果具有最终法律效力。

五、关注工资支付与福利问题

根据我国《劳动法》及相关法规，只要您提供了正常劳动，用人单位就应按约定支付工资。因此，即便被辞退，您也有权要求支付实际工作期间的工资。若公司拒绝支付，您可先协商，协商不成则采取法律手段维权。同时，关注社保等福利的缴纳情况，确保您的权益不受损害。

六、保持积极心态与未来规划

被单位辞退对后续找工作一般无直接影响。用人单位在解除或终止劳动合同时应出具相应证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。因此，您应保持积极心态面对未来，主动展示自己的工作能力和经验。同时，规划好未来的职业发展路径，积极寻找新的工作机会。

在整个过程中，我建议您咨询专业律师的意见，以确保自身权益得到充分保护。律师可提供专业的法律分析和建议，帮助您更好地应对辞退事件并维护自身合法权益。希望这份指南能对您有所帮助，祝您早日解决问题并找到新的工作机会！