面对老板不结清工资的情况，你可以通过以下法律途径来维护自己的合法权益：

1. 首选方式：与老板协商解决

   • 直接沟通：首先，尝试与老板进行友好沟通，明确表达自己已经按照约定提供了劳动，有权获得相应报酬，并询问拖欠工资的具体原因。在沟通过程中，保持冷静和理智，避免情绪化争吵，同时保留好聊天记录或通话录音等证据。
   • 书面催告：若面对面沟通无效，可通过短信、微信或撰写正式的书面催告函等方式，再次表明你对结清工资的要求，并明确告知支付工资的合理期限。保留好这些沟通记录，以备后续需要。

2. 向劳动行政部门投诉

   • 准备材料：收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，证明你与用人单位的劳动关系及拖欠工资的事实。
   • 提交投诉：向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动行政部门有权监督检查工资支付情况，并责令用人单位限期支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁申请：若劳动行政部门的处理未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交书面仲裁申请，详细写明双方当事人信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
   • 仲裁流程：仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理。你需要陈述事实、提交证据，并进行辩论。仲裁委员会将根据双方提供的证据和事实情况作出裁决。

4. 向人民法院提起诉讼

   • 起诉：若对劳动仲裁裁决结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。准备好起诉状、相关证据等材料，向法院立案庭提交立案申请。
   • 审理与判决：法院将依法审理并作出判决。若法院判决老板支付工资但拒不履行，你可申请强制执行，法院有权采取多种措施确保你能拿到应得的工资。

5. 额外权益：要求支付赔偿金

   • 在用人单位拖欠工资且经劳动行政部门责令限期支付仍不支付的情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，你有权要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。这是对你合法权益的进一步保障。

6. 申请支付令

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这是一种快速有效的解决方式，但前提是证据充分且情况符合法律规定。

关键提醒：

• 在整个维权过程中，保留好相关证据是至关重要的。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证以及与老板关于工资问题的沟通记录（如聊天记录、通话录音等）。它们将在你维权过程中发挥关键作用。
• 面对工资拖欠问题，保持冷静和理智至关重要。合理合法地运用法律武器来维护自己的权益，是解决问题的最佳途径。

示例说明： 假设你是一名建筑工人，在工地工作结束后老板拒绝支付工资。你可以先尝试与老板沟通，了解拖欠原因并提出合理要求。若沟通无果，你可以收集劳动合同、考勤记录、工友证言等证据，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若仲裁结果仍不满意，你可以向人民法院提起诉讼，并有权要求老板支付赔偿金。在整个过程中，保留好所有相关证据是关键。

如果你在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和指导。