结论前置：工伤六级职工退休后的待遇主要包括基本养老保险待遇、一次性伤残补助金、伤残津贴的停发与补足、旧伤复发医疗待遇、辅助器具配置费用、护理依赖待遇，以及特定情况下解除或终止劳动关系的补偿。具体待遇标准和政策可能因地区和时间的不同而有所变化，以下从多个角度详细分析：

一、基本养老保险待遇

1. 养老金领取条件：工伤六级职工达到法定退休年龄（一般为男60周岁，女工人50周岁，女干部55周岁；特殊工种可提前）且累计缴纳养老保险费满规定年限（一般为15年）时，可按月领取基本养老金。
2. 养老金数额确定：养老金数额依据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资及个人账户金额等因素确定。若基本养老保险待遇低于原伤残津贴，由工伤保险基金补足差额，确保职工生活水平不降低。
3. 养老金调整：退休后，工伤六级职工与其他退休人员一样，享受基本养老金的调整，调整幅度通常与物价指数、工资增长等因素挂钩。

二、一次性伤残补助金

根据《工伤保险条例》，工伤六级职工可从工伤保险基金中获得16个月本人工资的一次性伤残补助金。这是对工伤职工的一次性经济补助，旨在弥补其因工伤导致的部分经济损失。

三、伤残津贴的停发与补足

1. 在职期间：若工伤六级职工保留与用人单位的劳动关系且难以安排工作，则由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%。
2. 退休后：退休并开始享受基本养老保险待遇后，伤残津贴将停止发放。但如基本养老保险待遇低于伤残津贴，差额部分由工伤保险基金补足，以保障工伤职工退休后的待遇水平不降低。

四、旧伤复发医疗待遇

工伤六级退休职工若因工伤导致的旧伤复发或需要继续治疗，仍可享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。此外，还包括伙食补助费及异地就医的交通、食宿费用等，均按工伤保险相关规定执行。

五、辅助器具配置费用

因工伤需要配置辅助器具（如假肢、轮椅等）的工伤六级退休职工，经劳动能力鉴定委员会确认后，可以按照国家规定的标准从工伤保险基金支付费用。这有助于工伤职工恢复或提高身体功能，适应日常生活和工作需要。

六、护理依赖待遇

对于已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤六级退休职工，从工伤保险基金按月支付生活护理费。护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

七、劳动关系保留与解除/终止的补偿

1. 保留劳动关系：工伤六级职工可选择保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；若难以安排工作，则继续享受伤残津贴。
2. 解除/终止劳动关系的补偿：经工伤职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系。此时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，例如，某些地区可能规定一次性工伤医疗补助金为X个月的当地职工平均工资，一次性伤残就业补助金为Y个月的本人工资。

八、特殊情况下提前退休的权益

在某些地区，根据工龄、年龄、伤残程度等因素，工伤六级员工可能享有提前退休的权益。具体条件需参考当地政策法规，例如，某些地区可能规定工伤六级员工在连续工龄满一定年限（如25年）且年龄达到一定标准（如50周岁）时，可以提前退休并享受相应的退休待遇。

总结与建议：工伤六级退休待遇涉及多个方面，包括基本养老保险、工伤保险的持续保障、一次性补助与津贴的转换、以及劳动关系变动的补偿等。由于各地在具体政策执行和待遇标准上可能存在差异，因此建议工伤职工在退休前后及时与当地社保部门、工伤保险经办机构沟通，详细了解和办理相关手续，确保自身合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。