被公司无故辞退，员工有权获得以下赔偿及权益保障：

1. 违法解除劳动合同的赔偿金

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位无故解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 计算方式：
     • 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
     • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
   • 举例说明：假设小张在某公司工作了4年，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为10000元，且当地职工月平均工资为8000元（未超过三倍）。那么，小张可获得的经济赔偿金为：4年 × 10000元/年 × 2 = 80000元。若小张的月工资为30000元，高于当地职工月平均工资的三倍（24000元），则其经济赔偿金应按24000元/月的标准计算，且支付年限最高不超过十二年，即最多可获得24000元/月 × 12月 × 2 = 576000元（但实际支付可能受工作年限限制，若工作年限不足12年，则按实际工作年限计算）。

2. 工资、加班费及奖金结算

   • 用人单位应在解除劳动合同时一次性付清员工工资、加班费和符合发放条件的奖金。若存在拖欠情况，员工有权要求公司足额支付。

3. 应休未休年休假工资

   • 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位未安排员工休年休假，应按日工资收入的300%支付年休假工资报酬（含正常工作期间工资）。
   • 举例说明：若小张有5天未休的年休假，其日工资为400元（按劳动合同解除前十二个月的平均工资除以21.75天计算），则公司应支付小张的未休年休假工资为：5天 × 400元/天 × 300% = 6000元（其中包含公司已支付的正常工作期间的工资，即实际需额外支付的为4000元）。

4. 社保和公积金补缴

   • 用人单位应足额缴纳员工在职期间的社会保险和住房公积金。若存在未足额缴纳情况，员工有权要求公司补缴。

5. 其他可能的赔偿

   • 代通知金：通常情况下，无故辞退不属于需要支付代通知金的法定情形。但如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，在特定情形下（如劳动者患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等），可能需额外支付一个月工资作为代通知金。不过，无故辞退一般不符合这些特定情形。
   • 恢复工作岗位：若员工希望继续在公司工作，且公司违法解除劳动合同的行为被确认，员工有权要求公司恢复其工作岗位。

维权建议：

• 及时收集证据：包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以备后续使用。
• 尝试协商：首先与公司进行协商，寻求和解，看是否能就赔偿问题达成一致。
• 投诉与仲裁：若协商无果，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，要求公司支付相应赔偿。

特别提示：

• 赔偿的具体计算方式可能因地区而异，需参考当地的法律法规和政策。
• 劳动合同中如有明确的无故辞退赔偿标准，且该标准不低于法定标准，应按合同约定执行。
• 高薪员工的赔偿标准有特殊规定，需注意区分和计算。

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