员工逆行被撞是否能算工伤，关键在于事故责任认定及是否符合“上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害”的条件。以下是对此问题的详细分析：

1. 逆行行为的违法性：

   • 骑车逆行是违反交通规则的行为，这一点在交通事故责任认定中通常会被视为过错行为之一。

2. 责任认定对工伤认定的影响：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中受到交通事故伤害，需满足“非本人主要责任”的条件才能认定为工伤。
   • 如果员工骑车逆行发生交通事故，并被交通管理部门认定为负主要责任，那么该事故就不能作为工伤来处理。因为此时员工对事故的发生负有主要过错，不符合工伤认定的“非本人主要责任”条件。

3. 特殊情况下的工伤认定：

   • 在某些特殊情况下，虽然员工骑车逆行了，但事故的发生并不是主要由他的逆行行为导致的。例如，对方车辆存在严重的交通违法行为（如酒驾、闯红灯且情节严重等），导致事故发生，而员工逆行的过错对事故发生影响较小，最终被认定为同等责任、次要责任或者无责任。
   • 在这种情况下，员工需要提供充分的证据来证明事故的发生不是由自己的逆行行为主要导致的。这可能包括交通管理部门的事故认定书、现场监控视频、目击者证言等。
   • 如果员工能够提供足够的证据证明自己在事故中不负主要责任，并且确实是在合理的上下班途中发生的交通事故，那么就有可能被认定为工伤。

4. 法律建议与预防措施：

   • 为了避免不必要的纠纷和损失，建议员工在上下班途中严格遵守交通规则，不要逆行或其他违法行为，以确保自己的安全和权益。
   • 对于已经发生的事故，员工应及时报警、收集证据，并尽快咨询专业律师进行法律分析和指导，以便更好地维护自己的合法权益。

总结：员工逆行被撞是否能算工伤，取决于事故责任认定及是否符合工伤认定的条件。如果员工负主要责任，则不能认定为工伤；如果员工不负主要责任，且符合其他工伤认定条件，则可能认定为工伤。因此，在处理此类事故时，应重点关注事故责任认定和证据收集工作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。