经常被辞退并不正常，这可能涉及到多个法律层面的问题。以下从不同角度为你详细分析：

1. 辞退的合法性角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工必须基于合法、合理的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等。若用人单位无法提供充分证据证明辞退的合法性，则可能构成违法辞退。
   • 如果你经常被辞退，且每次辞退都缺乏合法依据，那么这种频繁辞退的行为显然是不正常的，可能侵犯了你的合法权益。

2. 辞退的程序性角度：

   • 除了辞退理由必须合法外，用人单位在辞退员工时还需遵循一定的程序，如提前通知、支付经济补偿等。若用人单位未按照法定程序进行辞退，也可能构成违法。
   • 如果你发现自己在被辞退时，用人单位未履行必要的程序，如未提前通知或未支付经济补偿，那么这种辞退行为同样是不正常的。

3. 辞退的频率与合理性角度：

   • 频繁被辞退可能反映出你在职场上的某种不稳定因素，但这并不意味着辞退行为本身是正常的。相反，它可能表明用人单位在用人管理上存在问题，或者存在对特定员工的歧视性对待。
   • 如果你发现自己经常被不同用人单位辞退，且辞退原因相似或缺乏合理性，那么你有必要深入分析原因，并考虑是否需要采取法律手段维护自己的权益。

4. 法律建议与行动：

   • 如果你经常被辞退，且认为辞退行为存在违法或不合理之处，建议你首先收集相关证据，如辞退通知、工资单、工作记录等，以证明自己的权益受到侵害。
   • 接着，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任，如支付违法辞退的赔偿金、恢复劳动关系等。
   • 在整个过程中，如果你感到困惑或无助，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。

综上所述，经常被辞退并不正常，可能涉及到多个法律层面的问题。如果你发现自己处于这种情况，建议你及时采取行动，维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。