针对您提出的“公司账户冻结，拖欠员工工资要怎么解决”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确公司责任与法律义务
首先，需要明确的是，公司账户冻结并不能成为拖欠员工工资的合法理由。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，公司必须按月以货币形式支付员工工资，不得无故拖欠。即使公司账户被冻结，公司仍有责任积极寻求其他途径来支付工资，比如使用其他可支配资金、与债权人协商解冻部分资金专门用于工资支付等。
二、员工可采取的维权措施
与公司协商
- 要求说明情况：员工应首先与公司沟通，要求公司说明账户冻结的具体原因和情况，并给出明确的工资支付时间表。
- 保留证据：在协商过程中，务必保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能需要的法律程序。
向劳动监察部门投诉
- 投诉流程：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需提交相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 处理时效：劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并要求公司限期支付工资。根据《劳动保障监察条例》，调查通常应在立案之日起60个工作日内完成，复杂情况可延长30个工作日。
申请劳动仲裁
- 仲裁申请：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、劳动关系证明及公司拖欠工资的证据。
- 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 强制执行：如仲裁委员会裁决公司支付工资而公司拒不执行，员工可向人民法院申请强制执行。
向法院起诉
- 起诉条件：若对仲裁结果不满意，员工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 财产保全：为防止公司转移资产，员工在起诉前或起诉过程中可申请法院冻结公司未受限财产。
三、公司可能面临的法律后果
如果公司被认定为无故拖欠工资，将面临以下法律后果：
- 赔偿金：根据《劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门将责令公司限期支付劳动报酬；逾期不支付的，公司将需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。
- 经济补偿金：如果员工以公司拖欠工资为由解除劳动合同，公司还需按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿金。
四、特殊情形下的应对建议
- 公司破产清算：若公司已进入破产程序，员工工资属于优先受偿债权。员工需在法院公告的申报期限内申报债权。
- 涉嫌刑事犯罪：若账户冻结涉及非法集资、诈骗等刑事案件，员工可通过公安机关登记损失，待案件侦结后按比例返还。
五、预防措施与紧急生活支持
- 预防措施：员工应关注公司动态，留存好工作记录、沟通邮件、工资支付凭证等证据。加入工会可提高集体维权的筹码。
- 紧急生活支持：若公司已停缴社保且员工符合失业条件，可申领失业保险金。同时，可向当地民政部门申请临时生活补助。
综上所述，公司账户冻结并不能成为拖欠工资的借口。员工应了解自己的权益，并通过合法途径积极维权。同时，公司也应承担起应有的法律责任，确保按时足额支付工资。希望以上解答能对您有所帮助。