不是只有用人单位才有权对违反职业病的行为进行控告，任何单位和个人均享有这一权利。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《职业病防治法》的相关规定，任何单位和个人均有权对违反该法的行为进行检举和控告。这一条款明确赋予了所有单位和个人在职业病防治方面的监督权，旨在通过社会监督机制，及时发现并纠正用人单位在职业病防治方面的违法行为，从而有效保障劳动者的合法权益。

2. 立法目的：

   • 《职业病防治法》的立法目的在于预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者的身体健康及其相关权益，并促进经济的健康发展。为实现这一目标，法律不仅规定了用人单位在职业病防治方面的责任和义务，还通过赋予单位和个人检举控告权，构建了全社会共同参与、监督职业病防治工作的法律框架。

3. 控告权的行使：

   • 当任何单位或个人发现违反《职业病防治法》的行为时，均可向相关部门进行检举和控告。这一规定确保了信息的畅通传递，使得违法行为能够迅速被有关部门知晓并处理。相关部门在接到检举和控告后，有义务及时展开调查，并根据调查结果采取相应的法律措施，以确保职业病防治法的有效实施。

4. 奖励机制：

   • 为了激励更多单位和个人积极参与职业病防治工作，《职业病防治法》还规定了对在职业病防治工作中成绩显著的单位和个人给予奖励。这一奖励机制不仅是对优秀表现的认可，更是对全社会共同维护劳动者健康权益的鼓励和引导。

法律建议：

• 如果您发现任何违反《职业病防治法》的行为，无论您是用人单位的员工、其他单位的代表还是普通公民，都有权向相关部门进行检举和控告。
• 在行使控告权时，建议您尽可能提供详细的违法事实和证据，以便相关部门能够迅速展开调查并采取相应的法律措施。
• 同时，您也可以关注《职业病防治法》的相关奖励机制，如果您在职业病防治工作中做出了显著成绩，有权申请相应的奖励。

可能后果：

• 如果用人单位或其他个人违反《职业病防治法》的规定，且被相关部门查实，将可能面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任等法律后果。
• 而对于积极行使控告权、参与职业病防治工作的单位和个人，则可能获得相应的奖励和表彰。

综上所述，任何单位和个人均有权对违反职业病的行为进行控告，这是法律赋予我们的权利，也是我们共同维护劳动者健康权益的责任。如果您有任何相关问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。