公司不可以随便降薪，必须遵循法律法规和劳动合同的约定，确保降薪行为的合法性与合理性。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动合同的法律约束力

1. 明确约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其中，工资待遇是劳动合同的重要条款之一，一旦双方协商确定并签订，即具有法律效力。
2. 不得擅自变更：用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准向劳动者支付劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同，应当采用书面形式。未经劳动者同意，用人单位不得单方面变更劳动合同中的工资条款，否则将构成违约行为，劳动者有权要求用人单位按照原劳动合同履行。

二、法律的强制性规定

1. 及时足额支付：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这进一步强调了用人单位支付员工工资的义务和不得随意降低工资的原则。
2. 最低工资标准：用人单位在调整员工工资时，还应确保降薪后的工资水平不低于当地最低工资标准，以维护劳动者的基本生活权益。

三、合法降薪的情形与程序

尽管公司不能随意降薪，但在某些特定情况下，降薪可能是合法的，但必须满足以下条件：

1. 双方协商一致：公司与员工需平等协商，就降低工资达成书面协议，此降薪行为方为有效。
2. 规章制度明确且合理：公司应具备完善合法的规章制度，明确规定降薪的具体情形（如绩效考核不达标、企业经营困难等），且该制度需经民主程序制定并向员工公示。降薪幅度需合理，不得恶意大幅削减。
3. 不可抗力或客观经济情况变化：企业因不可抗力或严重经营困难需降低工资以维持运营时，应提前与工会或全体职工沟通，听取意见，并将降薪方案报告劳动行政部门。同时，降薪幅度需合理，且不得低于当地最低工资标准。

四、员工的维权途径

若公司未经员工同意随意降低工资，员工有权采取以下措施维权：

1. 与公司协商：首先尝试与公司沟通，要求恢复原工资水平或支付工资差额。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其对公司的违法行为进行调查和处理。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。
4. 提起诉讼：如对仲裁结果不满，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

五、特别注意事项

• 公司在调整员工工资时，应严格遵守法律法规和劳动合同的约定，确保合法合规。
• 只有在特定情况下，如劳动者不能胜任工作、给用人单位造成重大损害等，公司才能依法降低劳动者的工资待遇，但也必须按照法定程序进行，并确保不违反相关法律法规的规定。

总结：公司在调整员工工资时，必须谨慎处理，确保降薪行为的合法性与合理性。任何未经员工同意的随意降薪行为都可能构成违法行为，损害员工的合法权益。因此，公司应维护良好的劳动关系和企业形象，员工在面对公司不当降薪时，也应积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。