面对私人老板不给工资的情况，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：
友好协商：
- 直接沟通：首先，尝试与老板进行面对面的友好交流，明确表达你对按时获得劳动报酬的合理诉求，并询问拖欠工资的具体原因。在沟通过程中，尽量保持冷静和理性，避免情绪化的言辞。
- 保留证据：如果可能的话，在沟通过程中保留聊天记录、通话录音等作为证据，以备后续使用。若老板承诺支付工资，最好形成书面协议，明确支付时间和金额。
向劳动监察部门投诉：
- 准备材料：若协商无果，你可以携带身份证、劳动合同（如有）、工作证、考勤记录、工资条等证明材料，前往当地劳动监察部门投诉。
- 投诉流程：填写投诉表格，详细说明情况，包括老板的基本信息、拖欠工资的具体金额和时间等。劳动监察部门将根据你提供的信息进行调查，并在查证属实后责令老板限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁流程：
- 提交申请书：向当地劳动争议仲裁委员会提交书面申请，并按被申请人人数提交副本。申请书需载明双方基本信息、仲裁请求及事实理由。
- 受理与审理：仲裁委员会将在5日内决定是否受理。受理后，将安排庭审，双方需参与举证、质证和辩论。
- 裁决与执行：仲裁庭将作出裁决，一般需在受理之日起45日内结束。如老板拒不执行裁决，你可向法院申请强制执行。
向法院提起诉讼：
- 适用情况：如果对劳动仲裁结果不服，或者老板在仲裁裁决生效后仍拒不支付工资，你可以向法院提起诉讼。
- 诉讼流程：
- 准备诉讼材料：包括起诉状、证据清单、仲裁裁决书（如有）等。起诉状应明确原被告信息、诉讼请求及事实和理由。
- 立案与审理：向有管辖权的法院提交诉讼材料，法院审查后符合立案条件的将受理并通知缴纳诉讼费。法院安排庭审，双方进行陈述、举证、质证和辩论。
- 判决与执行：法院将依据事实和法律作出判决。如老板仍不支付工资，你可申请法院强制执行，法院有权采取多种措施如冻结银行账户、查封财产等以保障你的权益。
寻求额外支持：
- 工会帮助：如果所在单位有工会组织，你可以向工会反映情况，工会将代表职工与老板协商，维护职工权益。
- 法律援助：如果你符合法律援助条件，可以向当地法律援助机构申请。他们将指派律师为你提供免费法律服务，帮助你更好地维护自己的权益。
总结与建议：
面对私人老板拖欠工资的情况，保持冷静和理性至关重要。你可以先尝试友好协商，如果无果则依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。在整个过程中，务必保留好相关证据，如工作合同、工资单、银行转账记录、聊天记录等，以证明劳动关系及工资未支付的事实。记住，法律是保护劳动者权益的有力武器，合理利用它，你将能够有效维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。