结论前置：
- 自离员工有权获得其实际工作期间的工资，这是由《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》明确规定的。
- 若自离给用人单位造成经济损失，用人单位可依法要求赔偿，但赔偿的扣除需符合法律程序。
详细分析：
一、自离员工工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这一原则同样适用于自离员工。无论员工是主动离职还是自离，只要其提供了正常劳动，用人单位就有义务支付相应的劳动报酬。
二、自离员工工资的计算方法
自离员工的工资应当根据其在用人单位的实际工作天数来确定，并按照劳动合同中约定的工资标准进行结算。用人单位在劳动者离职时，应当为其结清所有应得的工资，不得留有未结清的款项。
三、自离员工工资支付的特殊情况与注意事项
经济损失赔偿：
- 若劳动者自离给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求其赔偿。但赔偿的扣除需符合法律程序，具体来说，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
合法罚款与非法罚款：
- 如果公司有明确的规章制度，且该制度经过民主程序制定并已向员工公示，员工因违反规定而被合法罚款后自离，公司可按规定扣除相应罚款后发放剩余工资。但同样需遵守上述扣除限制。
- 若公司的罚款行为不合法或没有合理依据，员工自离时，公司不能以此为由随意扣减工资。员工有权要求公司足额支付工资。
四、自离员工工资支付的维权途径
协商：
- 首先，劳动者可以与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
投诉与仲裁：
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者直接提起劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，保障劳动者的合法权益。
诉讼：
- 对劳动仲裁结果不满意的，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
五、实际案例与法律建议
实际案例：
- 假设某员工自离后，用人单位以其未办理离职手续为由拒绝支付工资。但根据法律规定，只要员工提供了正常劳动，用人单位就有义务支付工资。因此，该员工可以通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的权益。
法律建议：
- 员工在离职前应与公司沟通协商，尽量按照法定程序和公司规定办理离职手续，以避免不必要的纠纷。
- 如果确实存在争议，员工应保留好相关证据（如工作记录、工资条等），以便在维权时提供有力支持。
- 员工在维权过程中，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，自离员工有权获得其实际工作期间的工资，这是由法律明确规定的。用人单位在员工离职时，应遵守相关法律法规，确保工资支付的合法性和公平性。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合适的维权措施来保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。