关于公司更换法定代表人后员工如何获得赔偿的问题，这确实是一个涉及劳动合同法和公司治理的重要议题。以下是我为您提供的详细且深入的解答：
一、一般情况下，公司更换法定代表人无需赔偿员工
公司更换法定代表人，通常是公司内部治理结构的调整，比如法定代表人任期届满、公司战略调整等。这种变更并不直接影响公司与员工之间的劳动合同关系。只要公司继续正常运营，且员工的工作岗位、工作内容、工资待遇等劳动条件未发生变化，公司就无需向员工支付任何赔偿。这是因为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，并不构成解除或终止劳动合同的法定理由，也不影响劳动合同的履行。
二、特定情况下，员工有权获得经济补偿
然而，在以下特定情形下，员工是有权获得经济补偿的：
劳动合同变更或解除：
- 如果因法定代表人更换，导致员工的工作岗位、工作地点、工资待遇等劳动合同重要条款发生变更，且双方无法协商一致，公司提出解除劳动合同，那么公司就需要按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向员工支付经济补偿。
- 经济补偿的标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
客观情况发生重大变化导致合同无法履行：
- 若法人变更引发公司经营、业务等方面发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，且公司与员工未能就变更劳动合同内容达成协议，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
- 在这种情况下，公司同样需要支付相应的经济补偿，标准与上述相同。
违法解除劳动合同：
- 如果公司以更换法定代表人为由，违法解除与员工的劳动合同，如无正当理由辞退员工，那么公司就需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金。
- 赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按两年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。
三、赔偿程序与建议
在确实存在需要赔偿的情况下，赔偿程序通常包括确定赔偿金额、协商赔偿、支付赔偿以及办理相关手续等步骤。为了确保双方的权益得到保障，我建议您：
- 了解自己的权益：作为员工，您应该了解自己在劳动合同法下的权益，包括经济补偿和赔偿金的支付条件与标准。
- 与公司友好协商：在变更法定代表人或劳动合同发生变更时，与公司进行友好协商，就赔偿金额、支付方式等细节达成一致意见。
- 寻求法律援助：如果协商无果或公司存在违法行为，您可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，公司更换法定代表人时，是否需要赔偿员工以及如何赔偿，取决于多种因素。作为员工，您应该了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。同时，我也建议公司在更换法定代表人前，充分评估可能涉及的法律风险，并咨询专业律师以确保合规操作。