结论前置：离职当天结清工资的法律依据主要来源于《工资支付暂行规定》第九条，该条款明确规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与解读
《工资支付暂行规定》第九条：
- 条款内容：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
- 解读：这一条款直接规定了离职时工资结算的时间和方式，即用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，这为劳动者离职时获得劳动报酬权益提供了明确的法律保障。
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 条款内容：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 解读：虽然该条款未直接提及离职当天结清工资，但它强调了工资支付的及时性和完整性，为劳动者离职后工资结算提供了基础法律保障，即用人单位不得无故拖欠工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：
- 条款内容：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 解读：该条款进一步强调了用人单位支付劳动报酬的义务，包括离职时的工资结算，确保了劳动合同中关于工资支付的条款必须得到履行。
二、实际操作中的情况
多数情况可以当场结清：
- 在管理规范、财务流程简单的企业，尤其是小型企业或服务业企业中，由于员工离职流程相对不复杂，财务结算方便，一般会在离职当天结算工资。
可能延迟结清的情况：
- 大型企业复杂流程：大型企业因财务核算和审批流程复杂，涉及多个部门数据汇总和多层审批，难以在离职当天完成所有流程并结清工资。但通常会在合理时间内（如约定的工资发放日）支付。
- 存在争议时：若双方对工资数额、加班情况、经济赔偿或罚款等事项存在争议，需时间核实和协商，因此工资可能无法在离职当天结清。
特殊离职情形：
- 协商一致解除或用人单位有过错：若劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，或用人单位存在法定过错导致劳动者解除劳动合同，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清工资。
- 正常离职：对于劳动者提前通知用人单位解除劳动合同的正常离职情况，工资结算方式可能因公司规定而异，但公司不能无故拖欠工资，应在合理时间内结清。
三、支付方式
- 工资支付应以货币形式进行，可以是现金或银行转账。现金支付需员工签字确认，银行转账需保留转账记录作为支付凭证。
四、维权途径
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位沟通，明确提出结清工资的要求，并确定具体支付时间。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求公司履行支付义务。劳动监察部门有权对用人单位进行监管，并责令其限期支付工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 在必要时，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径解决工资纠纷。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能加付赔偿金。
总结：离职当天结清工资的法律依据主要来源于《工资支付暂行规定》第九条，该条款为劳动者离职时获得劳动报酬权益提供了明确的法律保障。在实际操作中，虽然可能因企业规模、财务流程或争议情况等因素导致工资无法在离职当天结清，但用人单位不得无故拖欠工资，劳动者有权要求公司在合理时间内结清工资。若遇到工资纠纷，劳动者可通过协商、投诉或法律途径维护自己的合法权益。