若公司给你调岗而你不愿意去，首先明确结论：你有权基于劳动合同约定及自身合理诉求拒绝公司的调岗要求，并应通过合法途径维护自己的权益。以下是从不同角度为你详细分析：
一、法律层面分析
劳动合同的约定：
- 首要步骤是仔细审查劳动合同中关于工作岗位、工作地点、薪资待遇等关键条款的约定。若合同中明确规定了岗位调整的条件和程序，且公司调岗行为符合这些规定，你可能需接受调动；但若合同无明确规定或公司违反合同约定，你则有权拒绝。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，未经你同意的单方调岗可能违法。
调岗的合理性考量：
- 即使劳动合同中没有明确规定调岗条款，公司调岗也应具有合理性。合理性考量包括调岗的原因（如业务调整、部门重组等）、调岗对你职业发展、薪资待遇、工作地点等方面的影响。若调岗不合理，如出于个人偏见或不公平待遇，你有权拒绝。
二、实际操作建议
与公司沟通协商：
- 在明确合同内容和调岗合理性后，应与上级领导或人力资源部门进行积极、诚恳的沟通。说明自己拒绝调岗的合理理由，如专业技能不匹配、生活不便等，并尝试寻求其他解决方案，如工作调整、培训支持等。
- 请求公司提供正式的书面调岗通知，明确调岗的具体原因、新岗位职责、薪资待遇等关键信息，以便你就这些内容与公司进行细致协商。
书面回复与证据保留：
- 若沟通无果，你应以书面形式正式回复公司，表明不同意调岗的立场，并清晰阐述拒绝理由。
- 同时，务必保留好所有相关证据，包括劳动合同、调岗通知、沟通记录（如邮件、聊天记录、会议纪要）等，以备后续可能需要的法律程序使用。
利用内部申诉渠道：
- 若公司内部设有申诉机制或工会组织，你可向其反映情况，寻求支持和协助，通过内部途径协调解决问题。
考虑法律途径维权：
- 若公司无视你合理诉求，擅自调岗导致你权益受损（如降低薪资、增加不合理工作负担），你可向当地劳动监察部门投诉，请求责令公司改正违法行为。
- 若投诉未能有效解决问题，你还可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原岗位工作，并赔偿因调岗造成的损失（如工资差额）。
三、可能面临的法律后果
若公司调岗合法且合理：
- 若公司调岗行为符合劳动合同约定和法律法规规定，且调岗具有合理性，你拒绝调岗可能构成违约。公司有权依据劳动合同和相关规定对你进行处理，如警告、罚款甚至解除劳动合同。
若公司调岗违法或不合理：
- 若公司调岗行为违反劳动合同约定或法律法规规定，或调岗不具有合理性，你拒绝调岗是合法的。公司若因此对你进行不当处理（如解除劳动合同），你可通过法律途径维护自己的权益，要求公司承担相应的法律责任。
总结与建议：在处理公司调岗问题时，你应保持冷静，明确自己的权益和义务，通过合法、合理的途径来维护自己的权益。积极与公司沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案是避免纠纷升级的有效途径。若必要时，你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律援助。