公司倒闭后，员工被拖欠的工资在大多数情况下是可以依法追回的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律依据与清偿顺序
根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，必须依照以下顺序进行清偿：
- 破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
- 破产人欠缴的社会保险费用（除上述第一项外）和税款。
- 普通破产债权。
若破产财产不足以清偿同一顺序的所有债权，将按比例进行分配。同时，破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资将按企业职工平均工资计算。这一法律规定为员工追讨工资提供了坚实的法律基础。
二、追回工资的具体途径
参与破产清算程序
- 申报债权：员工应及时关注公司的破产清算进展，并向破产管理人申报债权。申报时，需提交相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以证明公司与自己存在劳动关系及拖欠工资的事实。
- 清偿顺序：清算组会按照法定顺序进行清偿，员工工资属于优先清偿范围。因此，只要公司有足够的破产财产，员工就有较大机会追回工资。
申请劳动仲裁
- 适用情况：如果公司尚未进入破产清算程序，或员工认为公司倒闭存在不合法情况（如恶意破产、逃避债务等），可选择申请劳动仲裁。
- 流程：准备好相关证据，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会将依法审理并作出裁决，员工可根据裁决结果要求公司支付工资。
提起诉讼
- 适用情况：对劳动仲裁结果不满意，或公司已进入破产清算程序但工资未得到足额支付，员工可向法院提起诉讼。
- 流程：提交起诉状和相关证据，法院将依法审理并作出判决。如公司拒不执行判决，员工可通过法院强制执行程序实现权益。
申请支付令
- 适用情况：员工还可以向法院申请支付令，要求公司支付拖欠的工资。这是一种更为简便快捷的诉讼方式，适用于债权债务关系明确且无疑义的情况。
寻求政府部门的帮助
- 投诉：向劳动监察部门投诉，要求其对公司进行调查并督促支付工资。
- 赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位逾期不支付工资的，劳动行政部门可责令其加付赔偿金。
三、实际操作建议与员工权益保障措施
- 保留证据：员工在处理公司倒闭事宜时，应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水、与公司的沟通记录等，以便日后维权。
- 及时申报债权：在公司倒闭后，员工应及时向破产管理人申报债权，以免错过清偿时机。
- 了解清算进展：关注公司的破产清算进展，以便及时了解自己的工资是否能得到足额支付。
- 增强法律意识：了解自己的权益和维权途径，必要时可向我咨询，以获取专业的法律支持。
四、特殊情况下的处理
- 公司资产不足：如果公司破产财产不足以清偿所有债务，员工可能无法全额拿回工资。但根据法律规定，员工工资属于优先清偿范围，因此相比其他债权人，员工仍有较大机会获得部分或全部工资。
- 股东责任：若股东存在未足额出资、抽逃出资等行为，员工可要求其在责任范围内承担连带责任。这为员工追讨工资提供了额外的法律保障。
总结：公司倒闭后，员工的工资是受到法律保护的，并且有多种途径可以追回。员工应充分了解自己的权益和法律责任，积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。