在公司上班自己辞职有赔偿吗-王赛飞律师

在公司上班自己辞职有赔偿吗-王赛飞律师｜法行宝

2026-08-04 劳动纠纷

结论：员工主动辞职是否有权获得经济补偿，主要取决于辞职的具体原因及是否存在特别的补偿约定。若因用人单位存在过错或双方有合法有效的特别约定，员工有权要求经济补偿；反之，若因个人原因辞职，则通常无权获得赔偿。

详细分析：

一、无经济补偿的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工出于个人职业规划、家庭因素等自身原因，提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知）解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。例如，员工因觉得当前工作发展空间有限、想寻求更好的职业发展机会，或者因家庭因素需要回老家发展等而主动辞职，这种情况下公司无需支付任何经济补偿。

二、可获得经济补偿的情况

用人单位存在过错：
- 未提供劳动保护或劳动条件：如工作环境存在严重安全隐患且不提供必要防护设备，或者擅自变更工作地点导致员工通勤成本大幅增加等。
- 未及时足额支付劳动报酬：包括无故拖欠工资、克扣工资或低于当地最低工资标准支付。例如，公司原本每月15日发工资，却连续数月推迟到月底发放，或者随意降低员工工资且未经协商一致。
- 未依法缴纳社会保险费：未按法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险等社会保险，或者缴纳的基数低于法定标准。
- 规章制度违法损害劳动者权益：如规定迟到一次扣除当月全部绩效奖金、不合理的罚款制度等。
- 欺诈、胁迫订立或变更劳动合同：如故意隐瞒重要工作信息导致员工在不知情的情况下签订合同，或者以胁迫手段迫使员工签订不公平的劳动合同。
- 暴力、威胁或非法限制人身自由：如强迫员工在无安全保障措施下进行高危作业，或者非法限制员工的人身自由。
- 违章指挥、强令冒险作业：危及劳动者人身安全的行为，如要求员工在无防护措施的情况下进入有毒有害环境作业。

在上述情形下，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿。经济补偿的标准按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

双方有特别约定且不违法：
- 如果用人单位与员工在劳动合同或其他协议中明确约定了辞职补偿，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定执行。这种特别约定可以为员工提供额外的保障和福利。例如，公司为了吸引和留住人才，与员工约定在服务满一定年限后辞职，公司会给予一定的经济补偿。

三、注意事项

员工因个人原因主动辞职时，应遵守法律规定的提前通知义务，即试用期内提前三日通知，转正后提前三十日并以书面形式通知用人单位。
在主张经济补偿时，员工需保留相关证据以证明用人单位存在过错或违反约定的行为，如工资条、社保缴纳记录、劳动合同、工作环境照片、视频、规章制度文本等。
用人单位也应加强内部管理，确保遵守劳动法律法规，避免因其过错行为而导致不必要的经济补偿责任。

总结与建议：

员工主动辞职是否有权获得经济补偿是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行综合分析。在实际操作中，建议员工和用人单位都充分了解相关法律法规和政策规定，以维护各自的合法权益。如果员工遇到相关纠纷，可以先与公司进行协商；协商不成时，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

自己辞职一般情况下是没有赔偿的，但具体还需根据辞职的原因和情况来分析，以下从不同角度为你详细阐述：员工主动辞职且无特殊情形法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动提出辞职，通常视为员工单方面解除劳动合同。在这种情况下，除非劳动合同或公司规章制度中有特别约定，否则员工一般无权要求公司支付经济补偿或赔偿。法律建议：如果你打算主动辞职，建议提前与公司沟通，并按照公司规定的流程办理离职手续。同时，可以与公司协商是否支付未休年假的工资、加班费等应得权益。员工因公司违法行为而辞职法律背景：如果公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，解除劳动合同，并有权要求公司支付经济补偿。计算公式（经济补偿）：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律建议：如果你因公司违法行为而辞职，建议收集相关证据（如工资条、社保缴纳记录等），并在辞职时明确告知公司辞职原因。之后，你可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付经济补偿。员工与公司协商一致辞职法律背景：如果员工与公司协商一致解除劳动合同，双方可以就经济补偿等事项进行约定。如果约定了经济补偿，公司应当按照约定支付。法律建议：在协商辞职时，建议与公司就经济补偿等事项进行明确约定，并签订书面协议。这样，在后续执行过程中，可以避免不必要的纠纷。特殊情形下的赔偿法律背景：除了上述情形外，还有一些特殊情况下员工辞职也可能获得赔偿。例如，如果公司存在欺诈、胁迫等手段迫使员工辞职，或者公司违反法律、行政法规强制性规定导致劳动合同无效等情形，员工可能有权要求公司支付赔偿金。法律建议：在遇到这些特殊情况时，建议及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。总结与进一步思考：自己辞职是否有赔偿，取决于辞职的原因和情况。在辞职前，建议你先了解自己的权益和公司的规章制度，以便做出明智的决策。如果你对辞职后的权益保障有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：员工主动辞职时，单位通常无需支付经济补偿，但在特定情况下，若单位存在过错或劳动者因特殊原因无法继续工作，单位需依法支付经济补偿。以下是对这一问题的详细分析：一、单位无需支付经济补偿的情形在大多数情况下，如果员工是出于个人原因（如追求更好的职业发展、家庭因素等）主动辞职，且单位不存在法定过错，那么单位无需支付经济补偿。这是因为员工是基于个人意愿选择离开工作岗位，单位没有违反任何法律义务。二、单位需支付经济补偿的情形然而，在以下特定情况下，即使员工主动辞职，单位也需支付经济补偿：未提供约定劳动条件：如果劳动合同中明确约定了工作地点、工作环境等劳动条件，但单位擅自改变这些条件，导致员工不得不辞职，那么单位需承担补偿责任。未及时足额支付劳动报酬：单位经常拖延工资发放时间，或未按合同约定的工资标准足额支付，员工以此为由辞职，有权要求单位支付经济补偿。未依法缴纳社会保险费：单位未按照法律规定为员工缴纳社会保险，员工因此主动辞职，可要求单位给予经济补偿。规章制度违法损害劳动者权益：单位的规章制度违反法律法规，严重损害员工权益（如高额罚款、不合理工作时间等），员工辞职可获得补偿。欺诈、胁迫订立或变更劳动合同：单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，员工发现后辞职，单位需支付补偿。劳动者因特殊原因无法继续工作：员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，此时辞职可获得经济补偿。员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，选择辞职时也有权要求单位支付经济补偿。三、经济补偿的计算方法经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，具体标准如下：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。其中，“月工资”指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付，但最高不超过十二年。计算公式如下：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且最高不超过十二年）四、注意事项与维权途径注意事项：员工在主动辞职时，应提前书面通知用人单位，并明确辞职原因，以避免不必要的法律纠纷。同时，员工应保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以备不时之需。维权途径：如果员工认为自己符合获得经济补偿的条件，但用人单位拒绝支付，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：与用人单位进行协商；向当地劳动监察部门投诉；申请劳动仲裁；如有必要，还可以向法院提起诉讼。总结：员工主动辞职时单位是否需支付经济补偿，取决于具体情况。若单位存在过错或员工因特殊原因无法继续工作，单位需依法承担补偿责任。员工在辞职前应充分了解自己的权益和可能的法律后果，并在必要时寻求法律帮助。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解答，可以直接向我咨询。

结论前置：自动辞职是否有经济补偿，需根据具体情况判断。一般情况下，员工因个人原因主动辞职，公司无需支付经济补偿；但在公司存在违法或违约行为导致员工离职的特殊情形下，员工有权要求经济补偿。详细分析：一般情况下无经济补偿：如果员工因个人原因（如职业发展、家庭因素等）主动向公司提出离职，并且以书面形式明确告知是个人主动辞职，那么根据《劳动合同法》及《劳动法》的相关规定，公司通常无需支付经济补偿金。例如，员工小李因想更换行业发展而提交辞职信并正式离职，这种情况下公司无需赔偿。特定情形下需经济补偿：未提供劳动保护或劳动条件：若公司未能按照劳动合同约定为员工提供必要的劳动保护或劳动条件，如工作环境存在严重安全隐患且公司拒绝改善，导致员工离职，公司需支付经济补偿。未及时足额支付劳动报酬：公司长期拖欠工资、克扣工资等行为，若导致员工自动离职，公司同样需要支付经济补偿。如公司连续数月未按时发放工资，员工因此选择离职，公司应依法支付相应补偿。未依法为劳动者缴纳社会保险费：公司未按规定为员工缴纳社会保险，员工离职时公司需支付经济补偿。例如，小张发现公司长时间未为其缴纳社保而选择离职，公司应支付相应的赔偿。规章制度违反法律法规：若公司的规章制度违反法律、法规规定，损害员工权益，如设定不合理的罚款制度等，员工因此离职，公司也需支付经济补偿。欺诈、胁迫订立或变更劳动合同：公司在招聘或劳动合同履行过程中存在欺诈、胁迫行为，使员工在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效，员工离职时公司需支付赔偿。经济补偿的计算：在上述需要支付经济补偿的情形下，补偿金额通常按照员工在本单位工作的年限来计算。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，补偿标准按该三倍数额支付，但补偿年限最高不超过十二年。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工责任：另需注意，如果员工的自动离职给用人单位造成了实际损失，用人单位有权依法要求员工承担相应的赔偿责任。建议：在决定自动辞职前，建议您先仔细判断自身情况，看是否符合上述可获得经济补偿的情形。如果您认为公司存在违法或违约行为，导致您不得不离职，建议您在离职前收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作环境照片等，以便在后续维权过程中使用。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

一般情况下，自己辞职是没有工资赔偿（经济补偿）的根据《劳动合同法》的相关规定，员工因个人原因或职业发展等考虑而主动辞职的，通常不能获得经济补偿。这是因为劳动合同的解除是基于员工的自愿选择，用人单位在此情况下并没有违反任何法律义务或合同约定，因此无需支付经济补偿。用人单位存在过错时，自己辞职可以获得经济补偿然而，在以下几种特殊情形下，如果用人单位存在过错，员工辞职时可以要求用人单位支付经济补偿：未按约定提供劳动保护或劳动条件：例如，用人单位未提供必要的劳动安全防护用品，或工作环境存在安全隐患且未采取措施消除。未及时足额支付劳动报酬：包括拖延发放工资、少发工资或克扣奖金等。未依法为劳动者缴纳社会保险费：无论是全部未缴还是部分未缴，都构成用人单位的过错。规章制度违法损害劳动者权益：如用人单位的规章制度违反法律法规，侵犯劳动者的合法权益，如超时工作不支付加班费等。劳动合同无效：因欺诈、胁迫、乘人之危或违反法律强制性规定导致劳动合同无效的，员工辞职时有权要求经济补偿。其他法定情形：如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。在这些情况下，员工有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。协商一致解除劳动合同时的经济补偿除了用人单位存在过错的情形外，如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，并且是由用人单位提出解除的，那么用人单位也需要向劳动者支付经济补偿。这种情况下的经济补偿标准同样按照上述规定执行。总结与建议：在大多数情况下，由于是个人原因辞职，因此没有经济补偿。如果用人单位存在过错或双方协商一致解除且由用人单位提出，员工有权要求经济补偿。在辞职前，建议员工仔细审查劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己的权益和义务。如果认为用人单位存在过错或违反了相关法律法规，可以收集相关证据并咨询专业律师（即我本人），以便更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

自己离开公司，一般情况下是没有赔偿的，但在特定情形下，公司可能需要支付经济补偿。具体分析如下：一、一般情况下无赔偿当员工因个人原因（如寻求更好的职业发展机会、家庭因素、想换个工作环境或回老家发展等）主动向公司提出辞职申请，并且按照正常流程提前通知公司（试用期内提前3天，正式员工提前30天以书面形式通知）时，由于员工是自主选择解除劳动合同关系，且公司不存在任何过错行为，因此公司通常不需要支付经济补偿。二、特定情形下公司有赔偿义务尽管员工主动辞职，但在以下特定情形下，公司仍需承担支付经济补偿的责任：未提供约定劳动条件或劳动保护：如果公司未能按照劳动合同约定提供必要的劳动保护或劳动条件，例如擅自变更工作地点、工作场所存在严重安全隐患且未采取有效防护措施等，员工因此辞职时，公司需支付经济补偿。未及时足额支付劳动报酬：公司未按时、足额发放工资，包括克扣工资、无故拖欠工资等情况。例如，公司原本每月15日发工资，却连续数月推迟到月底发放，或者随意降低员工工资且未经协商一致。在这些情况下，员工以此为由辞职，公司应给予经济补偿。未依法缴纳社会保险费：公司有义务为员工按时、足额缴纳社会保险费。如果公司未履行这一法定义务，员工辞职时公司需支付经济补偿。规章制度违法损害员工权益：如果公司制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害了员工的合法权益，如规定加班没有加班费、不合理的罚款制度等，员工因此辞职时，公司需支付经济补偿。以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同：如果公司在招聘或劳动合同订立过程中存在欺诈、胁迫行为，或者乘人之危与员工订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效的，员工辞职时公司也需支付经济补偿。三、经济补偿的标准经济补偿的金额通常按劳动者在本单位工作的年限计算，具体标准如下：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其中，“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。四、建议与总结员工在决定辞职前，应仔细评估自己的权益和可能的法律后果。如果遇到公司存在上述过错行为导致自己需要辞职的情况，建议员工首先与公司进行协商，要求公司支付相应的经济补偿；协商不成时，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：自动离职的情况下，公司是否需要赔偿，主要取决于离职的具体原因以及公司是否存在违法行为。以下分情况详细说明：员工主动且无正当理由自动离职法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动离职，且没有法定理由（如公司未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等），通常不视为公司违法解除劳动合同。法律后果：在此情况下，员工自动离职，公司一般不需要支付经济补偿或赔偿金。反而，如果员工离职给公司造成了损失，公司有权要求员工承担赔偿责任。员工因公司违法行为而自动离职（如未支付工资、未提供劳动条件等）法律背景：若公司存在违法行为，如未按照劳动合同约定支付劳动报酬、未提供必要的劳动条件等，员工有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同。法律后果：在此情况下，员工自动离职，不仅不需要承担违约责任，反而有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。员工自动离职但符合特定情形（如被迫解除劳动合同）法律背景：除了上述因公司违法行为而自动离职的情形外，还存在一些特定情形，如公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者公司违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全等，员工也可以被迫解除劳动合同。法律后果：在这些特定情形下，员工自动离职，同样有权要求公司支付经济补偿，且补偿标准与上述因公司违法行为而自动离职的情形相同。建议：对于员工而言，在决定自动离职前，应仔细评估离职的原因和后果，确保自己的权益不受损害。如果公司存在违法行为，建议先与公司协商解决，协商无果后再考虑通过法律途径维护自己的权益。对于公司而言，应严格遵守劳动法律法规，确保员工的合法权益得到保障。如果员工提出离职，公司应积极与员工沟通，了解离职原因，并尽力挽留优秀员工。同时，公司也应做好员工离职后的相关工作，如办理离职手续、结算工资等，以避免不必要的法律纠纷。进一步思考：在实际操作中，员工自动离职后，公司是否需要支付经济补偿或赔偿金，往往取决于双方能否提供充分的证据来证明自己的主张。因此，无论是员工还是公司，都应注重保留相关证据，以便在发生纠纷时能够维护自己的权益。如果员工自动离职后，公司拒绝支付经济补偿或赔偿金，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在此过程中，建议员工寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于辞职后是否有赔偿的问题，这主要取决于辞职的原因和具体情况，以下是几种常见情况的详细分析：员工主动辞职：一般情况下，如果员工是出于个人原因主动提出辞职，并且没有提前通知或未按照法定程序进行，那么通常不会获得经济补偿。但是，如果员工在辞职时能够证明公司存在违法行为，如未按时支付工资、未提供劳动保护或劳动条件、未依法缴纳社会保险费等，那么员工在辞职时有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资水平来确定，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司提出解除劳动合同：如果公司因为经营状况不佳、业务调整等原因提出与员工解除劳动合同，并且这一决定并非基于员工的过错，那么公司通常需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述员工因公司违法行为辞职时的计算方式相同。如果公司违法解除劳动合同，如未经员工同意单方面解除、解除程序不合法等，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿的两倍。特殊情况下的辞职与赔偿：如果员工因患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力而辞职，根据相关规定，员工可能享有相应的工伤待遇和赔偿，但这并不完全等同于经济补偿，而是基于工伤保险制度的一种保障。如果员工在试用期内辞职，且公司没有违反相关法律法规，那么员工通常不会获得经济补偿。但试用期辞职也需遵循法定程序，如提前通知等。法律建议：在决定辞职前，建议员工先了解自己的权益和公司的相关规定，确保自己的辞职行为合法合规。如果员工认为公司存在违法行为或自己有权获得经济补偿，建议先与公司进行协商，尝试通过友好方式解决问题。如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。可能后果：如果员工未经合法程序擅自辞职，可能会面临公司追究违约责任的风险，如赔偿公司因员工擅自离职而造成的损失。如果公司拒绝支付应得的经济补偿或赔偿金，员工通过法律途径维权时，需要承担一定的时间成本和可能的诉讼费用。总结来说，辞职后是否有赔偿取决于辞职的原因和具体情况。员工在辞职前应充分了解自己的权益和公司的规定，必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

工伤后自己辞职，公司是否需要赔偿，取决于具体情况，但总体来说，工伤赔偿与劳动关系是否存续无直接关联，关键在于工伤认定和劳动能力鉴定结果。以下是对此问题的详细分析：一、已完成工伤认定和劳动能力鉴定的情况一次性伤残补助金：根据劳动能力鉴定结果确定的伤残等级，从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金。具体标准为：一级伤残27个月本人工资，二级25个月，依此类推，至十级伤残为7个月本人工资。这部分费用与是否辞职无关，只要完成工伤认定和劳动能力鉴定，即可获得。一次性工伤医疗补助金：对于五至十级伤残的职工，解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准根据各省、自治区、直辖市人民政府规定。因此，即使自己辞职，只要符合条件，也可以获得这部分补助。一次性伤残就业补助金：同样针对五至十级伤残的职工，解除或终止劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准也由地方政府规定。这部分费用是用人单位对工伤职工因伤残对就业产生不利影响的补偿，与是否主动辞职无关。停工留薪期工资：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。通常，停工留薪期不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。这部分费用是工伤职工在暂停工作接受治疗期间的工资保障，与是否辞职无关。二、未构成伤残等级的情况若工伤职工经过治疗后伤情稳定且未达到伤残等级，自愿离职时，公司通常无需支付额外的工伤相关赔偿。但应按照正常的离职程序，支付职工应得的工资、奖金、福利待遇等，并为其办理社会保险关系转移等手续。三、特殊情况下的赔偿责任用人单位未依法缴纳工伤保险费：若用人单位未依法为工伤职工缴纳工伤保险费，导致职工无法享受工伤保险待遇的，原本由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金等费用，将由用人单位按照规定的标准支付。用人单位存在过错导致辞职：若工伤职工因用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等）而主动辞职，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资的经济补偿。四、建议与注意事项及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：这是确保自己合法权益得到保障的前提。发生工伤后，务必及时向单位报告并申请工伤认定，以便后续进行劳动能力鉴定和享受相关待遇。了解自身权益：在决定辞职前，工伤职工应充分了解自身权益，包括停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。协商与维权：若用人单位存在未足额支付或拒绝支付等违法情形，工伤职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。在此过程中，建议咨询专业律师以获取准确信息和法律援助。综上所述，工伤后自己辞职并不影响劳动者依法获取赔偿的权利。但具体赔偿项目和标准需根据工伤认定和劳动能力鉴定结果以及当地政策来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：在公司上班6年自己辞职是否有赔偿，主要取决于辞职的原因。主动辞职且公司无违法行为：情形：如果您是出于个人职业规划、家庭原因或其他非公司过错因素而决定主动离职，且公司不存在违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为您缴纳社会保险费等）。结果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司无需支付经济补偿金。被迫辞职且公司存在违法行为：情形：如果公司在您工作期间存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为您缴纳社会保险费等，导致您被迫提出辞职。法律依据：依据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，您可以要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算：经济补偿金的标准是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，如果您在公司工作了六年，且符合被迫辞职的条件，那么您有权获得相当于六个月工资的经济补偿金。计算公式：$经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资$（工作6年，即为6个月的工资）。若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。建议与行动：保留证据：无论您是主动辞职还是被迫辞职，都建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知（如有）、工作记录等，以便在后续可能出现的争议中提供有力的支持。了解权益：在辞职前，建议您详细了解自己的权益和可能的补偿情况，以便做出明智的决策。法律途径：如果您认为自己的权益受到了侵害，且与公司无法协商解决争议，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。其他注意事项：在辞职过程中，建议您与公司保持沟通，尽量以和平、理性的方式解决可能出现的争议。如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，您可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

劳动者主动辞职时，通常情况下是没有经济补偿金的，但在特定情况下，劳动者有权获得经济补偿。以下是对这一问题的详细分析：一、劳动者主动辞职的一般情况在大多数情况下，劳动者自己主动辞职是没有经济补偿金的。经济补偿金主要适用于用人单位因某些原因解除与员工的劳动合同，或者劳动合同到期后单位不续签等情形。例如，劳动者因个人职业规划、家庭因素等自身原因，提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知）解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。二、用人单位存在过错时的经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，若用人单位存在以下过错，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：如用人单位未能提供必要的安全防护设施，导致劳动者在危险环境下工作。未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、少支付加班工资、奖金等。未依法为劳动者缴纳社会保险费：如未按规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险等。规章制度违反法律法规，损害劳动者权益：如规定超时工作且不支付加班费，或随意克扣员工工资。因欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效：如用人单位在招聘时隐瞒重要信息，欺骗劳动者入职。法律、行政法规规定的其他情形：涵盖其他可能的法定解除合同并获得补偿的情形。用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动：或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除合同并获补偿。举例说明：若劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而主动辞职，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。三、与用人单位协商一致时的经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是由用人单位提出解除的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。即使是劳动者主动提出辞职申请，但如果背后是与用人单位协商一致的结果，并且由单位率先提出，劳动者也能获得经济补偿。四、经济补偿的标准经济补偿的标准根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。此处“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一年计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍：经济补偿金 = 工作年限 × 当地上年度职工月平均工资三倍（最高不超过十二年）五、建议与提醒劳动者在主动辞职时，应了解自己的权益和可能获得经济补偿的情况。如果用人单位存在上述过错，或双方已协商一致，劳动者可以依法主张经济补偿。在具体操作中，建议劳动者保留好相关证据，如工资条、劳动合同、解除劳动合同通知书等，以便在主张经济补偿时提供有力支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

自己辞职不干了，公司是否有赔偿，这并非一概而论，而是取决于辞职的具体原因以及公司的行为是否存在过错。下面我将从不同角度为你详细分析：一、一般情况下无赔偿如果你因个人原因（如寻求更好的职业发展机会、家庭因素、想换个工作环境或回老家发展等）主动向公司提出辞职申请，并且按照正常流程提前通知公司（试用期内提前3天，正式员工提前30天以书面形式通知），在这种情况下，由于你是自主选择解除劳动合同关系，且公司不存在任何过错行为，因此公司通常不需要支付经济补偿。二、特殊情况下公司有赔偿义务尽管你是主动辞职，但在以下特定情形下，公司仍需承担支付经济补偿的责任：未提供约定劳动条件或劳动保护：如果公司未能按照劳动合同约定提供必要的劳动保护或劳动条件，例如擅自变更工作地点、工作场所存在严重安全隐患且未采取有效防护措施等，你因此辞职时，公司需支付经济补偿。未及时足额支付劳动报酬：公司未按时、足额发放工资，包括克扣工资、无故拖欠工资等情况。例如，公司原本每月15日发工资，却连续数月推迟到月底发放，或者随意降低你工资且未经协商一致。在这些情况下，你以此为由辞职，公司应给予经济补偿。未依法缴纳社会保险费：公司有义务为你按时、足额缴纳社会保险费。如果公司未履行这一法定义务，你辞职时公司需支付经济补偿。规章制度违法损害员工权益：如果公司制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害了你的合法权益，如规定加班没有加班费、不合理的罚款制度等，你因此辞职时，公司需支付经济补偿。以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同：如果公司在招聘或劳动合同订立过程中存在欺诈、胁迫行为，或者乘人之危与你订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效的，你辞职时公司也需支付经济补偿。三、经济补偿的标准经济补偿的金额通常按你在本单位工作的年限计算，具体标准如下：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。其中，“月工资”是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算公式可以表示为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限按上述标准折算，月工资为解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资）。四、特殊情况下的员工责任值得注意的是，如果你与公司签订的劳动合同中有特殊约定，例如公司提供某些特殊待遇（如培训、住房等），并要求你服务一定期限，若你在服务期内辞职，可能需要按照约定向公司支付违约金。但这是你对公司的补偿，而非公司向你的赔偿。五、总结与建议综上所述，自己辞职公司是否有赔偿取决于多种因素。你在决定辞职前，应仔细评估自己的权益和可能的法律后果。如果遇到相关纠纷，建议你首先与公司进行协商；协商不成时，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在公司上班受伤后辞职，仍然有赔偿。以下从不同角度为你详细分析：工伤认定与赔偿的独立性工伤认定是基于职工在工作过程中受到的伤害或患的职业病，与职工的离职状态无关。一旦认定为工伤，职工就有权获得相应的工伤赔偿。这些赔偿包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资等，这些待遇的享受并不取决于职工是否在职。例如，小李在公司上班时因操作机器受伤，即使他后续选择辞职，他之前因治疗产生的医疗费用、停工留薪期间的工资等，公司仍需按照规定进行赔偿。辞职对工伤赔偿的具体影响已进行劳动能力鉴定的情况：如果职工在工伤后已经完成了劳动能力鉴定并确定了伤残等级，那么即使辞职，也有权获得相应的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。一次性伤残补助金是根据职工的伤残等级和本人工资来计算的，而一次性工伤医疗补助金则是为了帮助职工在离职后继续治疗工伤可能产生的费用。比如，小张工伤后被鉴定为九级伤残，他选择辞职后，依然可以获得一次性伤残补助金（具体金额根据他的工资和伤残等级确定）以及一次性工伤医疗补助金。未进行劳动能力鉴定的情况：如果职工在工伤后尚未进行劳动能力鉴定就辞职，可能会影响一次性伤残就业补助金的领取。因为这部分费用通常由用人单位支付，且可能与职工的在职状态有关。不过，已经发生的医疗费用和应享受的停工留薪期工资等不受影响。例如，小赵工伤后还未进行劳动能力鉴定就辞职了，那么他可能就无法从公司获得一次性伤残就业补助金，但他之前因治疗工伤产生的医疗费用和停工留薪期间的工资，公司仍需赔偿。特殊情况的考虑与建议后续治疗费用：对于后续需要继续治疗的费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，仍可从工伤保险基金支付。所以，即使辞职，职工也不必过于担心后续治疗费用的问题。及时申请工伤认定与保留证据：职工在发生工伤后，应及时向所在单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，确保自己的权益得到保障。同时，在治疗过程中，应妥善保留医疗费用发票、诊断证明等相关证据，以便后续申请工伤赔偿。如果你在公司上班受伤后准备辞职，或者已经辞职但还未获得应有的工伤赔偿，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和帮助。