结论：公司拖欠工资时，劳动者不能直接“随时走人”，但可以通过合法途径解除劳动合同并主张经济补偿。具体分析如下：

一、法律对拖欠工资的认定及劳动者权利

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位存在以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1. 未及时足额支付劳动报酬（包括工资、加班费、奖金等）；
2. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
3. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等。

关键点：拖欠工资属于法定解除劳动合同的情形，但劳动者需通过书面通知用人单位解除合同，而非直接离职。若未履行通知程序，可能被认定为擅自离职，影响经济补偿主张。

二、经济补偿的法律依据及计算方式

若因公司拖欠工资解除劳动合同，劳动者有权依据《劳动合同法》第四十六条主张经济补偿，标准如下：

• 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资
  （工作年限：每满1年计1个月，6个月以上不满1年按1个月计，不满6个月按0.5个月计；月工资：解除合同前12个月的平均工资，高于当地社平工资3倍的按3倍计算）

示例：
劳动者在公司工作3年6个月，月工资8000元，经济补偿为：
( 4 \text{个月} \times 8000 \text{元} = 32000 \text{元} )。

三、劳动者需注意的程序及证据要求

1. 书面通知义务：
   劳动者应向公司发送书面解除通知（如邮件、短信、书面函件），明确因“拖欠工资”解除合同，并保留送达证据（如签收记录、快递单号）。

2. 证据收集：

   • 劳动合同、工资条、银行流水（证明劳动关系及工资标准）；
     
   • 公司拖欠工资的书面记录（如欠薪说明、沟通记录）；
     
   • 解除通知的送达凭证。

3. 后续主张权利的途径：

   • 劳动仲裁：向公司所在地劳动仲裁委申请仲裁，主张工资、经济补偿等；
     
   • 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

四、特殊情形：公司恶意拖欠工资的应对

若公司存在恶意拖欠（如长期拒付、转移资产逃避债务），劳动者除解除合同外，还可：

1. 向当地劳动监察部门投诉，要求公司限期支付；
   
2. 依据《刑法》第二百七十六条之一，若公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，数额较大且经政府责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案。

五、风险提示

• 擅自离职的风险：若未履行通知程序直接离职，公司可能以“旷工”为由解除合同，且无需支付经济补偿；
  
• 时效限制：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，逾期可能丧失胜诉权。

建议：若公司拖欠工资，劳动者应优先通过书面通知解除合同，并同步收集证据、申请劳动仲裁。如有复杂情况（如公司拒不配合、涉及大额工资），可直接向我咨询，我将结合具体案情提供进一步法律方案。