关于您提出的“请3天病假怎么扣工资”的问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂问题。下面我将结合一般企业和事业单位的不同情况，为您详细解答。
一、一般企业情况
在一般企业中，病假工资的扣除情况主要依据劳动合同、用人单位规章制度以及当地政策来确定。
计算基数：
- 通常，病假工资的计算基数会依据劳动合同中的约定，或者按照集体合同（工资集体协议）的标准来执行。
- 若两者均未约定，则可能由用人单位与职工代表通过协商确定，并签订相关协议。
- 在无任何约定的情况下，假期工资的计算基数一般按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。
计算系数：
- 病假工资的计算系数会根据职工的连续工龄和病假期限来确定。例如，连续工龄不满2年的，可能按本人工资的60%计发；满2年不满4年的，按70%计发，以此类推。
- 但具体系数可能因企业政策或地区差异而有所不同。
实际操作：
- 在实际操作中，建议您首先查阅自己的劳动合同，了解其中是否有关于病假工资的具体约定。
- 若合同中未明确规定，或您对相关规定有疑问，应及时向用人单位的人事部门咨询，以获取最准确的病假工资计算方式。
二、事业单位情况
对于事业单位工作人员来说，病假工资的扣除情况可能略有不同。
国家政策：
- 根据相关政策规定，事业单位工作人员病假在两个月以内的，通常应发给原工资，即请3天病假不应影响工资待遇。
特殊情况：
- 然而，若事业单位有特别规定或绩效工资核算方式受影响，则可能存在扣减情况。例如，绩效工资可能与实际工作表现、出勤情况等挂钩，请病假可能会影响当月的绩效评估。
- 部分地区或单位还可能有更严格的内部规定，如请病假超过一定天数会扣除当天的岗位津贴、补贴等。
建议操作：
- 为了准确了解请病假3天的工资扣除情况，建议您直接查阅所在事业单位的规章制度和劳动合同。
- 同时，咨询单位的人力资源部门或相关部门负责人，以获取具体的扣发信息。
三、综合建议
无论您是在一般企业还是事业单位工作，为了保障自己的合法权益，我建议您：
- 在请假前充分了解相关规定，包括劳动合同、用人单位规章制度以及当地政策等。
- 若对相关规定有疑问或不确定，及时向用人单位的人事部门或相关部门负责人咨询。
- 保留好相关证据和文件，如请假条、医疗证明等，以备不时之需。
总之，请3天病假怎么扣工资并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。希望以上解答能对您有所帮助。