工厂以考核名义变相罚款的行为，通常不合法，但需结合具体情形判断。以下从不同角度展开分析：

1. 法律对罚款权的限制
   根据《劳动合同法》第九十条及《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位仅在劳动者因本人原因造成经济损失时，可按劳动合同约定要求赔偿，且每月扣除部分不得超过当月工资的20%。若工厂以“考核不达标”为由直接扣减工资，且未满足以下条件，则涉嫌违法：

   • 未与劳动者书面约定赔偿条款；
     
   • 扣减金额超过法定比例；
     
   • 无法证明经济损失由劳动者直接导致。

2. 变相罚款的常见形式与合法性

   • 以“绩效工资”名义扣减：若工厂将工资结构拆分为基本工资+绩效工资，并通过考核降低绩效工资，需满足：
     
     • 考核制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论）；
       
     • 考核标准明确且向劳动者公示；
       
     • 扣减后工资不低于当地最低工资标准。
       若未履行上述程序，扣减行为可能被认定为违法。
       
   • 以“罚款”名义直接扣款：根据《企业职工奖惩条例》（已废止），企业已无行政处罚权。若工厂直接以“罚款”名义扣钱，无论金额大小，均属违法行为。

3. 劳动者维权路径

   • 协商：与工厂沟通，要求提供考核依据及扣款合法性证明；
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报，要求责令改正并返还扣款；
     
   • 仲裁/诉讼：若协商无果，可申请劳动仲裁，主张补发工资及赔偿金。

建议：若您遭遇此类情况，可收集劳动合同、工资条、考核制度等证据，进一步向我咨询具体维权方案。