针对您提出的“用人单位三个月后交社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，用人单位在三个月后才为员工交社保是不合法的。以下是我为您详细解释的原因和相关法律依据：

首先，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，从员工入职的那一刻起，用人单位就有义务在三十天内为其办理社保登记，而不是等到三个月后。

其次，社保是员工的合法权益，也是国家法定社会保障制度的重要组成部分。依法参加社会保险并按时足额缴费，不仅是用人单位的法定义务，也是保障职工合法权益的重要举措。因此，用人单位拖延缴纳社保，不仅违反了法律法规，也损害了员工的合法权益。

再者，如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，社会保险行政部门将责令其限期改正；逾期不改正的，将对用人单位处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以五百元以上三千元以下的罚款。

最后，我想强调的是，依法参保既是用人单位履行社会责任的体现，也有利于稳定职工队伍、促进企业健康发展。因此，我建议各用人单位严格遵守法律法规，依法履行参保缴费义务，共同维护医保基金安全，也保障员工的合法权益。

综上所述，用人单位在三个月后才为员工交社保是不合法的，应该自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记并按时足额缴费。希望这个解答能够对您有所帮助。