针对您提出的“合同没到期自己离职会怎么样”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
在劳动合同未到期的情况下，您选择自己离职，这确实会涉及一些法律情形和后果。首先，我们需要明确的是，作为劳动者，您拥有辞职的权利，但这一权利的行使需要遵循一定的法律规定和程序。
一、合法辞职的情形与权利
提前通知辞职：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果您是正式员工，需要提前三十日以书面形式通知用人单位；如果您是试用期员工，则需提前三日通知。这是您的法定辞职权利，无需用人单位的同意。
协商一致辞职：
- 您也可以与用人单位协商一致解除劳动合同。这种方式通常能够避免纠纷，是较为理想的辞职方式。在协商过程中，您可以就离职时间、工资结算、经济补偿等事项与用人单位达成一致。
因用人单位过错辞职：
- 如果用人单位存在未提供约定的劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费等违法行为，您有权随时解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿。
二、辞职可能产生的法律后果
服务期约定与违约责任：
- 如果您的劳动合同中包含了服务期约定，且用人单位为您提供了专项培训费用，那么您在违反该约定时可能需要按约定支付违约金。但请注意，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
竞业限制与违约责任：
- 如果您对用人单位负有保密义务，且劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，那么您在违反该约定时也需要承担违约责任，支付违约金。
擅自离职的赔偿责任：
- 如果您未履行提前通知义务擅自离职，给用人单位造成损失的，您需要承担赔偿责任。这包括工作交接不畅、客户流失等导致的直接和间接损失。
工资与经济补偿：
- 您离职前已工作的工资应予以发放。如果因用人单位的违法行为被迫辞职，您可以按工作年限要求经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准。
三、辞职时的建议与注意事项
提前通知并办理离职手续：
- 为了确保双方权益得到妥善处理，我建议您在辞职时尽量提前通知用人单位，并按规定流程办理离职手续。这包括工作交接、工资结算、社保转移等事项。
保留证据：
- 在辞职过程中，您应妥善保留辞职信、电子邮件、工作交接清单等相关证据。这些证据在后续可能出现的纠纷中可能会起到关键作用。
咨询专业律师：
- 如果您对辞职后的法律后果存在疑虑或担忧，我建议您及时咨询专业律师。律师可以为您提供准确的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。
综上所述，合同没到期自己离职是您的合法权利，但在行使这一权利时，您也应充分了解可能产生的法律后果，并谨慎处理相关事宜。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。