公司按30天算工资是否合法，需根据具体情况判断，关键在于是否符合法律法规、劳动合同约定以及行业惯例。以下是对此问题的详细分析：
一、合法情况
劳动合同明确约定：
- 如果劳动合同中明确约定了工资按照30天来结算，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，同时保证了劳动者所得工资不低于当地最低工资标准，那么这种计算方式是合法的。例如，在固定月薪制下，无论当月实际工作日数，均按30天平均计算日工资，只要劳动者全勤即可获得全额月薪。
日工资制下的合法性：
- 对于实行日工资制的企业，按30天结算只是统计工作天数的一种方式，本身不存在绝对的合法或不合法问题。关键在于每天支付给员工的工资标准是否符合法律规定，以及是否足额支付了员工实际工作天数的工资。只要实际支付工资符合约定和法律要求，即使统计上按30天来考量出勤情况，也是合法的。
二、不合法情况
损害劳动者权益：
- 如果按30天计算导致劳动者实际工资低于最低工资标准，或者在加班、请假时未按规定支付或扣减工资，那么这种计算方式是不合法的。例如，在法定节假日加班时，应支付3倍工资。如果按照30天计算日工资来核算加班工资，会导致劳动者实际拿到的加班工资低于法定标准。
未明确约定或擅自变更：
- 未经劳动者同意，用人单位单方面按30天计算工资，属于不合理且不合法行为。因为工资计算方式是劳动合同的重要内容，不得擅自变更。如果劳动合同中未明确约定工资计算周期，应遵循法律法规规定或行业惯例确定，不可随意按30天计算。
三、特殊情况下的考量
月计薪天数标准：
- 按照劳动法律规定，月计薪天数的标准算法为（365天-104天休息日）÷12月 = 21.75天。这一标准主要用于加班工资的计算等特定情况。在涉及法定权益核算（如加班工资）时，应按照法定的月计薪天数21.75天计算才符合法律规定。
地区或行业特殊规定：
- 部分地区或行业可能有特殊的工资计算规定或惯例，这些也应得到遵守。例如，某些地区可能对于加班工资的计算有特定的要求，需要按照当地的规定执行。
四、员工权益保护建议
仔细阅读劳动合同：
- 员工应仔细阅读劳动合同中关于工资结算方式的条款，了解自己的权益和义务。如果认为公司存在违法结算工资的情况，应及时与公司沟通或寻求法律援助。
保留相关证据：
- 在工作过程中，员工应保留好与工资相关的证据，如工资条、考勤记录等。这些证据在维护自身权益时将起到重要作用。
寻求法律援助：
- 如果员工认为公司的工资计算方式不合法或不合理，且无法与公司协商解决，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
总结来说，公司按30天算工资是否合法取决于多种因素的综合判断。在实际操作中，应严格遵循法律法规和劳动合同的约定，确保工资结算方式的合法性和合理性。如果员工对此有疑问或认为公司存在违法结算工资的情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。