结论：员工在租房内死亡，厂里是否需要赔钱，这主要取决于员工死亡的原因以及厂里是否存在过错或违法行为。以下从不同情况进行分析：

1. 员工因工作原因在租房内死亡

   • 法律分析：如果员工是在执行工作任务过程中，在租房内因工作原因死亡，这通常会被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，员工因工死亡的，其近亲属有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如果厂里未依法为员工缴纳工伤保险费，那么这些费用将由厂里承担。
   • 建议：在这种情况下，厂里应积极配合员工家属办理工伤认定和赔偿手续，确保员工家属的合法权益得到保障。

2. 员工非因工作原因在租房内死亡

   • 法律分析：如果员工是在非工作时间、非工作原因在租房内死亡，那么这通常不会被认定为工伤。此时，厂里是否需要承担赔偿责任，将取决于厂里是否存在过错或违法行为。例如，如果租房存在安全隐患，而厂里作为房东或管理者未尽到安全保障义务，导致员工死亡，那么厂里可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 建议：在这种情况下，厂里应首先调查员工死亡的具体原因，并评估自身是否存在过错或违法行为。如果存在，应积极与员工家属协商赔偿事宜，以避免法律纠纷。

3. 员工死亡原因不明或存在争议

   • 法律分析：如果员工死亡的原因不明或存在争议，那么可能需要通过法律程序来确定责任归属。这可能包括报警、进行尸检、召开听证会等程序。在这些程序中，厂里应积极配合相关部门的工作，提供必要的证据和信息。
   • 建议：在这种情况下，厂里应保持冷静和理性，避免与员工家属发生冲突。同时，应积极寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自身的权利和义务，并制定合理的应对策略。

额外提醒：无论员工死亡的原因是什么，厂里都应尊重员工家属的权益和感受，积极与他们沟通协商，以达成合理的赔偿协议。如果双方无法达成一致意见，可以通过法律途径解决争议。

后续行动建议：如果您作为厂方或员工家属遇到此类情况，且对法律责任和赔偿事宜存在疑问，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供详细的法律分析和建议。