结论前置：用人单位未将劳动合同文本交付给员工，这种行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。员工有权要求用人单位提供劳动合同，并可通过沟通协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
一、法律依据与用人单位责任
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条和第八十一条的规定：
- 第十六条：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
- 第八十一条：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
这意味着，用人单位不仅需要与员工签订书面劳动合同，还需要将劳动合同文本交付给员工一份，否则将面临法律责任。
二、员工可采取的措施
面对用人单位未交付劳动合同的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：
与用人单位沟通协商：
- 员工应首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达自己未收到劳动合同的情况，并要求用人单位尽快提供一份给自己留存。
- 沟通过程中，建议采用书面形式（如邮件、短信）并保留相关记录，以便后续维权时作为证据。
向劳动行政部门投诉：
- 如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备个人身份证件复印件、劳动关系证明材料（如工资条、工作证等）以及说明未拿到劳动合同的情况的材料。
- 劳动监察部门将调查核实，并责令用人单位改正违法行为。如果用人单位的行为给员工造成了损害，还需要承担赔偿责任。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉仍未解决问题，且涉及劳动报酬纠纷、工作时间争议等权益受损情况，员工可以考虑申请劳动仲裁。
- 申请劳动仲裁时，需要向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，填写申请书并附上相关证据。仲裁委员会受理后将安排庭审，双方进行举证、质证和辩论。最终，仲裁委员会将根据审理情况作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，员工还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。
三、注意事项
在整个维权过程中，员工需要注意以下几点：
- 保留证据：务必保留和收集能够证明与用人单位存在劳动关系的所有证据，如工作证、工资条、考勤记录等。这些证据是维权成功的关键。
- 注意时效：在申请劳动仲裁或提起诉讼时，要注意把握时效期限，避免错过法律规定的申请期限。
- 寻求帮助：如果员工对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。
四、用人单位的应对建议
对于用人单位而言，为了避免类似争议的发生，应当：
- 完善管理流程：确保在签订劳动合同时有规范的签收手续，明确记录劳动合同的发放时间、员工签收情况等。
- 积极沟通解决：如果员工提出未收到劳动合同的质疑，用人单位应积极与员工沟通解决，避免矛盾升级。
- 遵守法律法规：严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保与员工签订书面劳动合同并交付给员工一份。
综上所述，用人单位未将劳动合同文本交付给员工是违法的行为。员工应积极采取措施维护自己的合法权益，而用人单位也应遵守法律法规并完善管理流程以避免类似争议的发生。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。