关于国家劳动法中工资的规定，这是一个涉及劳动者切身利益的重要问题。以下我将结合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，为您详细阐述工资的相关规定。

一、工资分配原则

劳动法规定，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，相同的工作岗位和劳动量应获得相同的报酬。同时，工资水平应随着经济的发展而逐步提高，以保障劳动者的生活水平。用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，自主确定工资分配方式和水平，但必须遵守国家的相关规定。

二、最低工资保障制度

国家实行最低工资保障制度，这是为了保障劳动者的基本生活需要。最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准，否则将构成违法行为。最低工资标准的确定考虑了劳动者最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率等因素。

三、工资支付规定

1. 支付形式与时间：工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这是保障劳动者及时获得劳动报酬的基本要求。

2. 特殊情况下的工资支付：在年休假、探亲假、婚假、丧假、法定休假日以及依法参加社会活动等期间，用人单位应依法支付工资。此外，非因劳动者原因造成停工停产的，用人单位也应按劳动合同规定支付工资。若停工停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则用人单位应支付不低于当地最低工资标准的工资；若劳动者未提供正常劳动，则按国家有关规定办理。

四、试用期工资规定

试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的过程。在试用期内，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。这是为了保障试用期劳动者的基本生活需要。

五、加班工资规定

加班是劳动者在正常工作时间之外提供劳动的情况。根据劳动法规定：

• 安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。
• 休息日安排工作又不能补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
• 法定休假日安排工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

六、工资计算标准

工资的计算涉及多个方面，包括月工资、小时工资和计件工资等。月工资一般按照月工资标准除以月计薪天数（通常为21.75天）再乘以出勤天数来计算。小时工资则是日工资除以8小时或月工资标准除以（21.75×8）来计算。计件工资则是根据合格产品数量乘以计件单价来计算。

七、其他相关规定

• 用人单位应建立、健全劳动安全卫生制度，保障劳动者的安全和健康。
• 劳动合同中应明确劳动报酬等条款，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动者可申请支付令。
• 经济补偿与工资挂钩，按劳动者在本单位工作年限计算。
• 对于农民工工资支付，有特别保障措施，如实名制管理、工程款支付担保、农民工工资专用账户等。

八、法律责任

若用人单位违反工资支付规定，劳动保障行政部门将责令其限期改正；逾期不改正的，将承担法律责任，包括但不限于支付赔偿金。

在实际操作中，劳动者应了解自己的工资权益，如遇用人单位违反上述规定，可及时向劳动保障行政部门投诉或寻求法律援助。同时，用人单位也应加强法律意识，确保工资支付合规，避免不必要的法律风险和经济损失。希望这些信息能对您有所帮助。